选择性必修2 第三单元 就业与创业-【艺考生】2024高考政治艺考生文化课百日冲关教师用书word（新教材，统编版）

►[画里话外] 签订劳动合同，对劳资双方都是一种限制和保障。 ►[全面分析] 学科网（北京）股份有限公司 在劳动关系当中，由于劳动者是处于弱势地位的，因此法律方面对劳动者的权利是给予了诸多保护的。但是劳动者在享有权利的同时，也要承担一定的义务。 ►[画里话外] 企业要公平竞争、诚信经营、保护消费者权利。 ►[辨别区分] 只有社会主义税收才取之于民、用之于民。 命题点一　做个明白的劳动者 [考点透析] 1．保护劳动者合法权益的原则 原则 内容 偏重保护和优先保护 劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益 平等保护 全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护 全面保护 劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内 基本保护 对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护 2.签订劳动合同 (1)劳动合同的内容 ①劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 ②必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ③可备条款包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 (2)订立劳动合同的原则 原则 要求 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 学科网（北京）股份有限公司 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 3.劳动合同的约束力 (1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 (2)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 (3)劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 　三种不合法的劳动合同 (1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 (2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 (3)程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。 4．劳动者的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 (2)劳动者有休息休假的权利。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 5．劳动者的义务 (1)完成劳动任务。 (2)提高职业技能。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守劳动纪律和职业道德。 6．劳动争议的解决方式 学科网（北京）股份有限公司 　劳动仲裁的适用范围 (1)因确认劳动关系发生的争议。 (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 [易错明辨] 1．劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。 [纠正]　法定最低劳动年龄为16周岁。 2．劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。 [纠正]　劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。 3．劳动合同只保护劳动者的合法权益。 [纠正]　劳动合同明确了双方的权利和义务，可以使劳动者与用人单位之间的合法权益都得到维护和保障。 4．劳动仲裁机构的裁决书没有法律约束力。 [纠正]　劳动仲裁机构的裁决书和法院的判决书一样具有法律约束力，一旦生效，就必须遵守，否则就会被强制执行。 [典例示范] [例1]　(2021·浙江卷，14) 学科网（北京）股份有限公司 2021年3月18日，人力资源和社会保障局等部门向社会正式发布了集成电路工程技术人员、企业合规师、二手车经纪人等18个新职业信息。目前这些新职业整体上处于人才供不应求的状态。下列有关新职业的说法中，正确的有(　　) ①新职业的出现，是劳动分工进一步发展的产物　②新职业的出现，是就业形式多样化的结果 ③向往新职业的劳动者应主动提高相关技能 ④从事新职业的