第3单元 就业与创业 综合探究（课件PPT）- 【新课程学案】新教材2023-2024学年高中政治选择性必修2法律与生活（统编版2019）

综合探究　 企业创办之旅 [探究活动目标] 通过开展模拟创业等活动，了解企业创办的程序，加深对公司法、劳动法、专利法、商标法、反不正当竞争法等法律的认识，科学评析企业经营中的涉法行为，树立正确的创业观和择业观，培养创新意识。 活动意图：本探究围绕“企业创办之旅”这一主题，结合本地实际与经济社会发展现状设计和组织相应的探究活动，引导学生了解创办企业的途径和方法，明确法律、法规在创业活动中的重要作用，理解创业的重要意义，增强创新意识，树立正确的就业创业观。 企业创办的法定程序、公平竞争、 依法诚信经营、保护劳动者和消 费者的合法权益 高考源于教材——悟答题规范，记答题要点 (教材P80探究问题) 查阅资料，分析由第三方代办企业注册可能碰到的法律风险，并从创业者的角度谈谈如何避免这些风险。 [品答案·记要点·悟规范] 企业注册登记代理服务行业良莠不齐，少数机构存在弄虚作假、乱收费、恶性竞争等行为，扰乱了企业注册登记秩序，增加了企业注册登记过程中的法律风险。 创业者在选择由第三方中介机构代办企业注册时，可以通过以下方式避免风险：一是提前考察代办企业注册的第三方中介机构，了解其专业性、正规性、信誉度；二是与代办企业注册的第三方中介机构签订合同，明确双方的权利和义务。　 命题回应现实——链热点材料，考所学知识 [典题印证] (2023·安徽淮北一模)阅读材料，完成下列要求。 甘肃某公司与刘某签订聘用合同，聘请刘某担任该公司华东销售处总经理，并约定业绩目标，同时双方还签订协议书，约定刘某以个人所持房屋做抵押，如业绩不能如期完成，以该房产变现价值弥补公司利益损失。之后，公司解聘业绩未达标的刘某并提起民事诉讼，要求其承担违约责任。江苏省苏州市中级人民法院审结该起劳动合同纠纷案，依法裁定驳回公司起诉。 值得警惕的是，一些企业在与员工约定业绩目标损失赔偿时，不将损失赔偿的条款写入劳动合同中，而是另起炉灶，以民事合同的形式给员工“设坑”。企业移花接木式规避自身责任的做法看似有合法“马甲”，事实却是侵犯了员工的合法权益。相较赤裸裸的直接侵权，这种侵权伎俩因更具有隐秘性而更容易得逞，其危害更大，更需要依法遏制。企业要追偿劳动者在劳动关系存续期间给自身所造成的履职损害，只能对照《中华人民共和国劳动法》的规定主张损失赔偿，而不能利用民事合同关系移花接木地转嫁自身的经营风险。 要反制企业用民法关系隐形侵犯劳动权益的问题，不能只寄望劳动者的依法维权，还需要劳动监察部门、劳动仲裁部门、司法部门等主动作为，多方同频共振，才能督促企业主动把保护劳动者合法权益的责任扛在肩上，自觉打消移花接木式侵权歪念。 结合上述案例，运用《法律与生活》的知识，谈谈如何做个明白的劳动者。 解析：本题属于措施类主观题，知识限定明确。运用国家依法维护劳动者权益、劳动合同、劳动者的权利与义务、劳动者依法维权等知识，结合材料分析回答。 答案：①要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②劳动也要签合同，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益。在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。刘某与公司应当签订劳动合同，而不是民事合同。③劳动者明明白白工作，清清楚楚维权。在维护自身权益的同时，承担相应义务。发生劳动争议后，要用正当、合法、有效的途径解决。 [把脉考情] 企业依法诚信经营、维护公平竞争的市场秩序、依法维护劳动者和消费者的合法权益是高考考查重点内容。常结合生活中的案例，分析如何就业创业、如何解决劳动和消费争议等。选择题和非选择题都有考查，意义类、措施类和开放性试题是考查的重要题型。　 [热点训练] 1．《企业信息公示暂行条例》《企业经营异常名录管理暂行办法》规定，下列四种情形会被列入经营异常名录：企业未在规定的期限公示年度报告；企业未按照工商行政管理部门责令的期限公示有关企业信息；企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假；通过登记的住所或者经营场所无法联系企业。这给我们的启示是 (　 ) ①企业经营要增强法律意识　②创办企业法人要领取营业执照　 ③市场主体要自觉承担民事责任　④企业应及时依法公示相关 企业信息 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案：B 解析：材料启示企业要增强法律意识，依法公示相关企业信息，①④正确，②③排除。 2．公安部部署某地的公安机关破获某肉制品加工厂特大制售有毒有害羊肉卷案，抓获犯罪嫌疑人34名，捣毁生产窝点2处，查封生产线3条、生产设备10余套，查扣有毒有害羊肉卷及原