内容正文:
单元质量检测(三) 就业与创业
(满分:100分)
一、选择题(本大题共16小题,每小题4分,共64分)
1.为了保护劳动者的合法权益,调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定了《中华人民共和国劳动法》。下列事项所形成的问题由劳动法调整的是( )
A.王某因是女性被甲公司拒绝录用与公司产生摩擦
B.乙公司员工不慎将客户产品损坏,客户要求赔偿
C.丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾
D.丁公司为其职工购房向银行提供担保
解析:选A 劳动法调整的是劳动关系。A适用于劳动法。B是侵权纠纷,不适用于劳动法。C属于劳动合同问题,不适用于劳动法,适用劳动合同法调整。D属于物权问题,不适用于劳动法。
2.广东省清远市某铝业公司因经营不善,拖欠218名员工数月工资。仲裁委员会裁定该公司需支付拖欠工资,并赔偿解除劳动合同的经济补偿金。这说明( )
A.劳动是财富的源泉
B.公民有劳动的权利和义务
C.劳动者合法劳动权益得以保障
D.劳动法就是一部劳动者保护法
解析:选C 材料说明劳动者合法劳动权益得以保障,C正确。材料没有涉及劳动是财富的源泉及公民有劳动义务,A、B排除。劳动法保护劳动双方的合法权益,不仅仅只保护劳动者,D错误。
3.小王到某企业求职,该企业与小王签订了为期5年的劳动合同,合同明确规定:企业不为小王缴纳社会保险费。该劳动合同中有关社会保险方面的条款是否有效?你的理由是( )
A.无效,该用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者权利
B.无效,社会保险费用应该全部由企业承担,与个人无关
C.有效,社会保险费用应该全部由职工个人负担,与企业无关
D.有效,签订合同只需双方同意,他人无权干涉
解析:选A 材料中的用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者权利,该劳动合同中有关社会保险方面的条款无效;社会保险资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴;劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力,签订合同既要双方同意,又必须合法,故A正确,B、C、D错误。
4.某建筑公司与员工老李就双方的权利与义务达成了一致意见,签订了劳动合同。这份合同在下列情况中生效的是( )
A.就劳动合同条款协商一致,且老李已付出劳动
B.就劳动合同条款协商一致,并经双方签字或盖章
C.就劳动合同条款协商一致,老李经过了试用期限
D.就劳动合同条款协商一致,建筑公司开始支付老李工资
解析:选B 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,B正确,A、C、D均排除。
5.2019年3月,王某通过应聘入职A公司并签订劳动合同,双方约定劳动合同期限自2019年4月5日至2022年4月5日,试用期自2019年4月5日至2019年10月5日。2019年8月2日,王某告知公司领导自己怀孕。2019年8月12日,该公司向王某发出《试用期解除劳动合同通知书》,理由是公司认定其在试用期内表现未达到公司的录用条件,决定从2019年8月15日起与其解除劳动合同,对此王某表示不服,认为公司侵犯了自己作为劳动者的合法权利。对此,下列说法正确的是( )
A.本纠纷当事人王某不服公司决定可以直接向人民法院提起诉讼
B.该劳动合同中的合同期和试用期属于合同必备条款
C.用工单位在女职工怀孕的情况下不能解除劳动合同
D.如协商或调解不成,王某要继续维权则应提起劳动仲裁
解析:选D 劳动争议纠纷可以双方协商解决,也可依法申请调解和仲裁,未经劳动仲裁程序,一般不能直接向人民法院起诉,A错误,D正确。合同期为必备条款,试用期为可备条款,B错误。不允许用人单位仅以职工怀孕为由进行单方辞退,但职工不符合用工条件都可以被辞退,怀孕女职工也不例外,C错误。
6. 小王是某快递公司员工,因公司业务量大,每个节假日都要加班,公司提供的小货车是报废后回收的车辆,小王形容自己属于“高危人群”。由此可见,公司侵犯了小王( )
①休息休假的权利 ②享受社会保险和福利的权利 ③平等就业的权利 ④获得劳动安全卫生保护的权利
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
解析:选C 节假日都要加班侵犯了劳动者休息休假的权利,①符合题意。公司提供报废回收的车辆侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利,④符合题意。材料未涉及侵犯劳动者享受社会保险和福利的权利、平等就业的权利,②③不符合题意。
7.从以下劳动者的维权路线图可看出,当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动者( )
①必须先与用人单位协商解决
②可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼
③可以直接提起劳动争议仲裁
④向人民法院提起诉讼是维权的最后之策
A.①② B.②④ C.③④ D.①③
解析:选C 当劳动