法律与生活 主观题专练-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二

1. 阅读材料，完成下列要求。

W公司运营的“某点评”平台中，消费者在某店铺消费后，可对店铺进行打分与文字点评，上述内容显示在店铺主页且所有用户可见。B公司在W公司运营的点评平台上，利用发放红包的方式诱使消费者对特定商家进行点赞、打分、点评、收藏等行为，导致商户评价与消费者实际评价不符。W公司遂诉至法院。

结合材料，运用所学《法律与生活》的知识，说明法院会作出怎样的判决并说明理由。

 

2. 敬老、爱老、助老，是我们中华民族的传统美德，是先辈传承下来的宝贵精神财富。生活中，父母子女家庭矛盾现象频出，值得我们深思。

【缘起】

2022年2月至2022年10月，刘某通过电话联系在家修养的独居退休教师张某(时年70岁，妻子在孩子家帮忙)，谎称自己是医务工作者，并经常在电话中对被害人“嘘寒问暖”。在取得被害人信任后，刘某以自己推销的特效保健品可以治疗被害人慢性病为由实施诈骗，后又以申请老年慢性病补贴需要缴纳手续费、个人所得税、身体检查费等名义对被害人继续实施诈骗，诈骗金额共计30多万元，所得钱款均被刘某花费。

【过程】

事发后，张某遂求助于继子小刘与小刘母亲(张某妻子)，小刘与其母亲不予理会。小刘认为自己16岁时张某就不再履行抚养义务，而且张某已经立下遗嘱，将其遗产赠予孤儿院，这一做法对于小刘过于绝情。张某回应称：小刘虽是限制民事行为能力人，当时年满16周岁且已参加工作并有较高的收入；小刘虽是其继子，但依然抚养其长大直到16周岁参加工作；自己所立遗嘱内容只是赠予孤儿院一年的个人工资，可以增加遗嘱内容，把剩余家产都赠予小刘；小刘如果对自己立遗嘱不满意，可以找仲裁机构进行仲裁。

（1）运用法律与生活知识，对张某的各项说法逐一评析。

（2）运用所学的法律与生活的知识，针对材料中的情况，谈谈作为晚辈的我们应如何做？

 

3. 【案情简介】

吴某在某求职平台填写了一份简历，包括其姓名、手机号、家庭住址、学习经历等信息。此后，吴某收到某培训机构多次来电，询问其是否需要购买求职培训课程，通话中吴某得知培训机构已掌握其包括身份信息在内的求职信息。吴某认为是求职平台泄露了该信息，于是起诉至法院，要求求职平台赔偿损失并道歉，并向法院提供了电话录音证据。

【法院判决】

法院查明，该求职平台系该培训机构的股东之一，求职平台将其收集、整理的个人求职信息提供给了培训机构，导致吴某信息被培训机构非法获得，遂判决吴某胜诉。

【相关链接】

《中华人民共和国个人信息保护法》

第四条  个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息。 第十条  任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

 

有人认为，吴某的求职简历不属于个人信息，因此法院的判决有失公正。运用法律与生活知识，对该观点进行评析。

 

4.（9 分） 当好善解矛盾纠纷的行家里手

[民声]

M镇人民调解委员会接到Z村村民张某反映，称邻居谭某故意将几颗果树挪到其承包地紧贴自己家进出的必经之路一侧，树枝阻碍了自己的面包车通行。调解员遂前往调解。

[走访]

调解员走坊了谭某，了解到前些年Z村组织土地承包，谭某分到的地正好被进出张某院子的必经之路分割成两半。为说服谭某接受承包方案，时任村主任张某斌代表村委会口头承诺，承包期内每年补偿谭某600元，但从今年初开始，现任村主任张某军不再支付补偿款，谭某多次沟通 无果，认为村委会和张某合伙欺负人，自己不能再忍。

调解员又走访了张某、张某军和其他知情人，了解到新情况:去年谭某家杨树的树枝被风刮断， 砸坏张某的面包车，张某要求赔偿。谭某认为刮风是自然现象，自己不应为此负责。此后两家再无来往。

结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务：

（1）〖释法〗调解员向谭某、张某和张某军分析了他们各自应承担的民事责任及法律依据。请将 分析内容补充完整。（6分）

在村委会补偿的纠纷中:① 。

在树枝砸坏车的纠纷中:② 。

在挪树阻碍通行的纠纷中:③ 。

（2）〖化解〗整个调解过程中，除明晰具体法律关系外，调解员和各方当事人还应坚持什么原则 才能真正化解矛盾。（3分）

调解员:④ 。

各方当事人:⑤ 。

 

5. 【基本案情】

2022年1月刘某入职K公司，双方签订了劳动合同，工作岗位为财务中心高级司库主管。2023年6月，刘某被通知因未经批准旷工超过3日即刻强制解除与K公司的劳动合同。

刘某因不服仲裁结果，故将K公司诉至法院，要求确认双方存在劳动关系并由公司支付违法解除劳动关系经济补偿金。

【庭审辩论】

K公司： 未经批准擅自离开工作岗位就是脱岗旷工，工位监控视频显示刘某全年脱岗累计超过3日，应视为旷工。 刘某工作属内勤类岗位，大部分工作场景无需长时间离开工作地点。入职之初，公司规章制度明确规定未经批准擅自离开工作岗位系脱岗，脱岗1小时以上视为旷工。在辞退前，公司人事部门也对刘某进行过告诫。因此，公司直接与刘某解除劳动合同不违反法律规定，不属于违法解除，不应支付刘某赔偿金。

刘某： 在用人单位规定的正常工作期间，未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等情形才构成脱岗旷工。 虽然证据视频中显示我未在工位，但“未在工位”并不等于“脱岗旷工”，我进行了正常考勤打卡，且超额完成工作。我的工作并非属于持续性不离岗工作，常有外出、部门协作交流等情形，不能仅因“未在工位”的视频就认定我“脱岗旷工”。

【裁判结果】

经审理，法院确认双方存在劳动关系，判决K公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿11.6万余元。

结合材料，运用法律与生活的知识，分析法院做出上述判决的基本考量。

   

6. 阅读材料，回答问题。

党的二十大报告指出，法治社会是构筑法治国家的基础。

上海某餐饮管理有限公司是“青花椒”商标持有者，2021年将数十家餐馆告上法庭，理由是这些店面招牌中含“青花椒”三字，构成商标侵权。

一审法院判决：被告构成侵权，停止招牌中使用“青花椒”字样，并进行赔偿。被告餐馆不服判决，提起上诉。二审法院认为：青花椒的使用在川渝地区历史悠久，以其作为川菜的调味料已广为人知，它作为商标被用来区分商品和服务来源的作用不显著。使用青花椒标识不构成涉案商标专用权侵权，一审法院对此认定事实和适用法律错误，应当予以纠正，驳回餐饮管理有限公司的全部诉讼请求。

最高人民法院将该案作为典型案例，进一步明确了“青花椒”等“碰瓷式维权”不受保护。

结合本案，运用《法律与生活》知识，简要说明民事主体应如何正确行使诉讼权利，并分析二审判决的引导价值。

 

7．2016年，原告张某申请的“一种治疗颅脑外伤及其综合症的药物组合物”发明专利获得授权。2017年，国家药品监督管理局颁布了“复方赖氨酸颗粒”的质量标准及使用说明书，该标准系张某以其专利技术方案提供。2022年，张某发现被告李某生产、销售“贝智高”复方赖氨酸颗粒，遂提起诉讼。一审法院审理后认为，被告李某侵犯了张某的专利权。李某提起上诉称，使用张某专利是执行国家药品标准的合法行为，不构成专利侵权。张某自愿、主动将专利提供给国家，使专利配方成为国家标准向社会公布，视为允许他人使用其专利。

二审法院审理后认为，药品质量涉及人民群众的生命安全和身体健康。基于药品的特殊性，药品发明专利权人获