综合训练(七) 做个明白的劳动者-【状元桥·优质课堂】2023-2024学年新教材高中政治选择性必修2（统编版）

综合训练（七） 做个明白的劳动者 答案见Pm (建议用时：25分钟) 易错排查川 某不服，到物管公司闹事。对此，我们对李某的 易错点一误认为签不签劳动合同无所谓 建议是 () L.“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保 ①要认识没有自觉履行劳动义务的过错②增 险，签不签无所谓。”对此认识正确的是() 强法律意识，依法维护自已己的合法权益③人职 A.劳动合同就是保险，有了它，劳动者的权利就 前要与用人单位签订劳动合同④可要求物管 有了保障 公司支付一定的赔偿金 B.签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位 A.①②B.①④ C.②③ D.③④ C.签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务， 易错点五不能正确理解劳动者的维权途径 为将来解决纠纷提供法律依据 5.余某某在某航空代理有限公司担任投递员，其间 D.私企的劳动者不必签订劳动合同 公司一直未与他签订正式的劳动合同，也未为其 易错点二不能正确理解劳动合同的效力 缴纳社会保险。余某某离职后向仲裁委员会申 2.小霞到某服装厂打工，服装厂老板与小霞口头达 请，要求公司补缴社会保险，并支付未签劳动合 成一致，实行计件工资，工资月付。后服装厂因 同的双倍工资差额。仲裁部门认为双方之间是 外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工 劳动关系，支持余某某的要求。对此评论正确 资。老板否认用工关系，拒付工资。对此，下列 的有 () 说法正确的是 () ①公民与用人单位发生劳动合同纠纷时，可以申 ①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系 请仲裁②仲裁裁决对当事人不具有法律约束 ②双方的劳动关系自用工之日起已经建立③小 力③公民要增强权利意识，学会用合法方式维 霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同 护自身权益④仲裁程序比较复杂，不如诉讼来 成立④)双方订立的劳动合可因未采用书面形 得直接便捷 式而无效 A.①② B.①③ C.②③ D.③④ A.①D② B.①④ C.②③ D.③④ I综合提升川 易错点三混淆有效劳动合同与无效劳动合同 6.倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合 3.小海刚刚大专毕业，买了一个假的本科学历证书 法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动 和一个知名学校的硕士学历证书，被某企业作为 者倾斜保护理论的是 () 技术人员录用，月薪8000元，双方签订了一份为 A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务 期三年的劳动合同。一个月后，企业发现事情的 B.规定用人单位解除合同的限制条件 真相，提出解聘小海。对此认识正确的是() C.规定劳动标准制度 A.企业已经和小海签订了三年劳动合同，中途解 D.规定用人单位的用工自主权 聘是违法的 7.王某到一家玩具厂工作，工资按完成的玩具数量 B.小海靠欺骗签订的劳动合同属于无效合同 结算。企业要求与王某签订劳动合同，王某以计 C.小海属于限制民事行为能力人，合同无效 件工作时间无法确定为由拒绝签订劳动合同。 D.企业解聘小海的做法违背社会公德 对此认识正确的是 () 易错点四不能正确理解劳动者权利与义务的统一 ①劳动者要增强法律意识，自觉签订劳动合同， 4.李某人职某物业管理公司从事保安工作。一天， 依法维护其合法权益②依法签订劳动合同是 公司以李某晚上值班时睡觉并擅自升起小区出 劳动者获得劳动权利、维护权益的基础③依法 人口门禁道闸栏杆，任由车辆人员自由进出小 签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依 区，未履行保安员岗位职责，造成严重安全隐患， 据④王某拒签劳动合同，其权利不受法律保护 违反公司制度为由，解除与李某的劳动关系。李 A.①②B.①③ C.②④D.③④ ·163 8.李某大学会计专业毕业后应聘到某公司从事会 12.下列属于劳动争议事项的是 () 计工作，工资为4500元，双方并未约定试用期， A.公务员违纪受到单位行政纪律处分而引发的 也未签订劳动合同。李某上班一个多月后，单位 争议 销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为 B.退休职工与社保经办机构因退休费发放而发 销售，报酬变更为基本工资2500元加浮动的绩 生的争议 效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销 C.企业职工与工伤认定机关因工伤认定结论而 售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合 发生的争议 同为由辞退李某。本案中 () D.因工作岗位调整、报酬支付、辞退职工等而发 ①双方并未订立劳动合同，公司在试用期可以辞 生的争议 退李某②公司应当在李某上班后一个月内与 13.赵某于2023年4月2日到某公司工作，双方没 其订立书面劳动合同③公司违背平等自愿、协 有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作 商一致的原则④李某入职该公司，理应接受公 中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇， 司管理，服从公司安排 公司以未与赵某签订劳动合同，不存在