5.4 保护权益 课件-2022-2023学年中职主题班会

专题五 尊重劳动者 5.4 保护权益 想一想 这几张图片在说什么问题? 劳动认知 四、保护权益 劳动认知 劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的各项权利。 1. 劳动者的合法权益和义务 劳动者的 基本权利 取得劳动报酬 休息休假权 劳动安全卫生保障权 接受职业技能培训权 签订和解除劳动合同权 平等就业权 遵守劳动纪律 劳动认知 四、保护权益 劳动者的 义务 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守职业道德 1. 劳动者的合法权益和义务 劳动认知 四、保护权益 劳动者权利和义务的关系 二者相统一的,没有无义务的权利,也没有无权利的义务。 履行义务是享受权利的基础和前提。 权利可以放弃,义务必须履行 2.劳动者的权益和经济发展的关系 四、保护权益 劳动认知 现实生活中,有些个别中小企业并没有完全按照国家法律法规对待劳动者,他们利用有些劳动者对自身权益意识模糊,淡薄的弱点,不签订或推迟签订劳动合同,试用期过长、试用期工资太低、拖欠、无故罚没工资、不交社保、就业歧视、无故辞退等行为,严重侵犯了劳动者的权益。 一些地方普遍存在 “重企业发展、轻工人权益保护”的错误观念,甚至一些地方为了保护企业发展的积极性,对侵犯农民工权益的不法行为不愿管,不敢管,不真管,导致侵犯农民工权益的不法行为不断蔓延。 经济的发展是否意味着要牺牲一些劳动者的合法权益呢? 经济发展和保护劳动者权益不是对立关系,而是相互促进的。 2.劳动者的权益和经济发展的关系 四、保护权益 劳动认知 保护劳动者的权益是组织或企业维系可持续发展的要素之一,也是体面劳动要达成的目标之一,是构建和谐劳动关系的重要内容。 保护劳动者合法权益可以维护社会公平正义,促进经济增长,推动社会和谐发展。 发展经济不能以牺牲劳动者的合法权益为代价 3.学会运用法律武器维护合法权益 四、保护权益 劳动认知 阅读以下两个案例,谈谈劳动者应该怎样维护自己的合法权益。 案例1、4 名四川籍农民工在建筑工地上辛苦工作了一后,工资却迟迟拿不到手。虽然他们多次催要,但建筑公司的负责人以种种理由推诿,拒绝支付。他们便拨打法律援助热线 12348 求助,并向当地的人社局投诉了建筑公司。很快,当地人社局、公安局迅速查处了欠薪的建筑公司,责令该公司付清 4 名工人被拖欠的工资,并支付 25% 的赔偿金,同时还对该公司处以 2 万元的罚款,将其列入“拖欠工资黑名单”。 案例2、另一位被欠薪的、在汕头打工的农民工钱某,却有不同的遭遇。他虽然讨回了工资,但是却付出了被行政拘留的代价。原来,因老板没有及时结算工资,钱某一气之下,爬到了建筑工地几十米高的塔吊上,以要自杀的方式威胁老板结算工资,引起了大量人员围观,工地也被迫停工。后经赶来的警察劝解,老板答应立即付给钱某工资,钱某才爬下塔吊,但也因扰乱公共秩序被公安机关依法行政拘留。 案例品读: 劳动认知 3.学会运用法律武器维护合法权益 四、保护权益 劳动认知 维护合法权益的途径: 协商 与单位协商化解 投诉 工会、政府单位 申请调解 企业的劳动争议调解委员会 申请仲裁 政府的劳动争议仲裁委员会 不成 不成 不成 不成 成长反思 “ 996 ”是指一种工作制度:早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。这种工作制度常出现在互联网等科技公司,经常在网络上被吐槽。有人认为,企业要生存,经济要发展,就需要劳动者辛勤工作,只争朝夕,无私奉献,“ 996 ”是奉献精神的体现,应大力提倡。 你支持“996”吗?你如何看待这种观点? 四、保护权益 话题讨论: 成长反思 你认为用人单位强制的加班文化,有没有侵犯了劳动者的权益? 你是否能接受996? 既要有奋斗的精神,也要争取自己的劳动权益。 对996有争议,并不是不想奋斗、不要劳动。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班、无私奉献。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。 企业的发展不能以牺牲劳动者权益为代价,不能牺牲劳动者的健康为代价, 996 工作时间过长,不合理也是不合法的,如果长期这样工作对身体来说也是吃不消的,反而会出现996 很可能在还没实现幸福的时候,就已经 ICU 了。 工作,只是生活的一部分并不是全部。自己的自由支配时间也变少了,对家庭、孩子的照顾自然就会忽视。家庭幸福美满了,劳动者才更有可能全身心地投入到工作之中。 成长反思 2021年3月,全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。 归纳总结 保护权益 是什么 权益内容 义务内容 为什么 发展经济不能牺牲劳动者权益 怎么做 协商 投诉 调解 仲裁 向法院起诉 归纳总结 作业布置 你认为如何才能更有效地保护劳动者的合法权益? 尝试从政府、用人单位或企业、劳动者自身等方面加以分析。 作业布置 1、视频:多部门重拳整治恶