8.3确认、记录应付职工薪酬（课件）-《企业财务会计》同步教学（人民邮电版）

项目八 记录各项负债、明确责任义务 知识目标 • 了解负债的概念和内容构成； • 了解应付职工薪酬的内容； • 掌握应付职工薪酬的会计核算； • 了解应交税费的概念和内容构成 • 掌握增值税的会计核算； • 掌握消费税的会计核算； • 掌握营业税的会计核算； • 了解其他税费的有关规定； • 掌握其他税费的会计核算； • 了解其他流动负债的概念； • 掌握借款费用处理的基本原则； • 知悉长期借款的基本概念。 项目导航 能力目标 • 能描述企业常见的负债项目； • 能正确核算企业发生的短期借款、应付账款、应付票据、预收账款业务； • 能对企业发生的应付职工薪酬业务进行账务处理； • 能对企业发生的增值税业务进行账务处理； • 能对企业发生的消费税业务进行账务处理； • 能对企业发生的营业税业务进行账务处理； • 能对企业发生的其他税费业务进行账务处理； • 能对企业发生的其他流动负债业务进行账务处理； • 能写出长期借款业务核算所涉及科目之间的对应关系； • 能分清长期借款利息费用的列支渠道； • 能对长期借款完整业务流程进行会计核算。 项目导航 任务三 确认、记录应付职工薪酬 任务导入 企业聘请员工从事生产经营活动，应当付给职工合理的劳动报酬，这些应付的职工薪酬包括哪些内容？有没有给职工办理“社保”？企业如何代扣代缴职工的个人所得税？夏天降温费、冬天取暖费、过年过节费等职工福利和工会经费等如何入账？这些都是我们必须掌握的内容。 知识准备 一、应付职工薪酬的认知 （一）小企业应付职工薪酬的定义 小企业应付职工薪酬是小企业为获得职工提供的服务而给予或付出的各种形式的对价。应付职工薪酬作为一种耗费构成小企业的人工费用。 （二）应付职工薪酬的报酬形式 应付职工薪酬的报酬形式有货币和非货币两种形式。 （三）应付职工薪酬的内容 1．职工工资、奖金、津贴和补贴 2．职工福利费 3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 4．住房公积金 5．工会经费和职工教育经费 6．非货币性福利 7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿 8．其他与获得职工提供的服务相关的支出 第一部分 确认、记录“工资”、“社会保险费”、“住房公积金” 知识准备 二、记录应付职工薪酬的会计科目——“应付职工薪酬”科目 （1）定义：核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。 （2）核算内容：贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额以及扣还的款项。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。 （3）明细账设置：设有“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等明细科目。 知识准备 三、“工资”、“社会保险费”、“住房公积金”的业务节点与账务处理 任务实施 任务实施 确认、记录应付职工薪酬 知识准备 一、职工福利费的规定 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。 第二部分 确认、记录“职工福利”、“工会经费”、“职工教育经费” 知识准备 二、工会经费、职工教育经费的规定 企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除；除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 知识准备 三、“职工福利”、“工会经费”、“职工教育经费”的业务节点与账务处理 任务实施 任务实施一 工会经费、教育经费的计提、使用与上缴 任务实施二 职工福利费的计提与使用 知识准备 一、非货币性职工薪酬的有关规定 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。在发放时，视同销售确认收入。 属于外购的其他的资产，作为非货币性福利发放给职工，可按购入时的价格确定销售收入。 第三部分 确认、记录非货币性职工薪酬 知识准备 二、非货币性职工薪酬的业务节点与账务处理 任务实施 任务实施 非货币性职工薪酬会计处理 $$