5.2 依法生产经营，保护环境 课件-2023-2024学年中职同济版职业道德与法律

依法从事民事经济活动　维护公平正义 第 5 章 第一节 依法公正处理民事关系 第二节 依法生产经营，保护环境 第三节 遵守行业法律法规 学习指南 了解相关的民事、经济法律常识，理解其意义和作用。 认知 尊重法律规则，履行法律义务，崇尚公平正义。 态度 民事经济活动中按照法律规范做事，依法维护权益、履行义务、承担责任。 运用 观察室 　　德国皇帝威廉一世曾在波茨坦建立了一座行宫。一次，他住进了行宫，登高远眺波茨坦市的全景，但他的视线却被一座磨坊挡住了。皇帝大为扫兴，于是派人与磨坊主协商，打算买下这座磨坊，以便拆除。不想，磨坊主坚决不卖，理由很简单：这是我祖上世代留下来的，不能败在我手里，无论多少钱都不卖！皇帝大怒，派出卫队，强行将磨房拆了。磨坊主对此并不恐惧，说道：“当皇帝的可以这样胡作非为，我们国家的法律还有什么用？”倔犟的磨坊主向法院提起了诉讼。让人惊讶的是，法院居然判皇帝败诉，并判决皇帝在原地按原貌重建这座磨坊，并赔偿磨坊主的经济损失。皇帝服从地执行了法院的判决，重建了这座磨坊。 观察室 　　数十年后，威廉一世与磨坊主都相继去世。磨坊主的儿子因经营不善而濒临破产。他写信给当时的皇帝威廉二世，自愿将磨坊出卖给他。威廉二世接到这封信后，感慨万千。他认为磨坊之事关系到国家的司法独立和审判公正的形象，它是一座丰碑，成为德国司法独立和裁判公正的象征，应当永远保留，便亲笔回信，劝其保留这座磨坊，以传子孙，并赠给了他6 000 马克，以偿还其所欠债务。小磨坊主收到回信后，十分感动，决定不再出售这座磨坊，并且教育其子孙珍惜这份祖传遗产，并保存至今。 小提示 公民财产权是公民维持基本生活的必要保证。公民的财产权受法律保护，侵犯公民的财产权要承担民事责任。从上面的故事中你能学到些什么？ 依法生产经营，保护环境 第二节 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动关系就是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的，由劳动者有偿提供劳动力给用人单位，用于同其生产资料相结合的社会关系。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，《劳动法》的适用范围包括：①在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；②国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 一、依法维护劳动者权益 （一）劳动法 1. 劳动法律关系 劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的劳动者与用人单位之间的劳动权利义务关系。 （1）劳动法律关系的产生、变更和消灭。引起劳动法律关系产生的事由，只限于主体双方一致的合法意思表示。劳动法律关系的变更、消灭事由，则包括主体双方一致的合法意思表示，以及法律事实中的事件或违法行为。 一、依法维护劳动者权益 （一）劳动法 1. 劳动法律关系 （2）劳动法律关系主体——劳动者。《劳动法》意义上的劳动者，是指具备劳动权利能力和劳动行为能力，并依法参与劳动法律关系的公民。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人、家庭保姆，在中国享有外交特权和豁免权的外国人不属于《劳动法》规定的劳动者。 一、依法维护劳动者权益 （一）劳动法 2. 劳动者的权利和义务 （1）劳动者的权利。依据《劳动法》规定，劳动者享有以下劳动权利：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧法律规定的其他劳动权利。 （2）劳动者的义务。依据《劳动法》规定，劳动者应当履行以下义务：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。 一、依法维护劳动者权益 （一）劳动法 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务关系的协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同法的适用范围包括：第一，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。第二，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 一、依法维护劳动者权益 （二）劳动合同法 1. 订立书面劳动合同的特别要求及责任 根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1 个月内订立书面劳