8.4盈利能力分析（课件）-《财务管理》同步教学（人民邮电版）

项目八 财务分析与评价 任务一 财务分析概述 目录 任务二 偿债能力分析 任务三 营运能力分析 任务四 盈利能力分析 任务五 财务状况的综合绩效分析 学习目标 1 . 了解企业财务分析的作用、目的、内容、方法、程序和基础 2 . 能够正确运用比率分析法对企业偿债能力、营运能力、盈利能力进行分析 3 . 理解企业财务综合分析方法 任务四 盈利能力分析 任务导入 奕力公司2017年利润表如表8-11所示。 任务导入 请思考以下问题。 根据奕力公司利润表，利用盈利能力财务指标对该公司2018年的盈利能力进行分析。 知识准备 一、销售毛利率 二、销售净利率 三、总资产净利率 四、净资产收益率 知识准备 一、销售毛利率 销售毛利率是销售毛利与销售收入之比。 其计算公式为 销售毛利率=销售毛利÷销售收入 其中：销售毛利=销售收入-销售成本 销售毛利率反映产品每销售1元所包含的毛利润是多少 知识准备 二、销售净利率 销售净利率是净利润与销售收入之比。 其计算公式为 销售净利率=净利润÷销售收入 销售净利率反映每1元销售收入最终赚取了多少利润，用于反映产品最终的盈利能力。 知识准备 三、总资产净利率 总资产净利率是指净利润与平均总资产的比率，反映每1元资产创造的净利润。其计算公式为 总资产净利率=（净利润÷平均总资产）×100% 知识准备 总资产净利率衡量的是企业资产的盈利能力。总资产净利率越高，表明企业资产的利用效果越好。影响总资产净利率的因素是销售净利率和总资产周转率。 总资产净利率=净利润/平均总资产=净利润/销售收入×销售收入/平均总资产=销售净利率×总资产周转率 因此，企业可以通过提高销售净利率、加速资产周转来提高总资产净利率。 知识准备 净资产收益率又叫权益净利率或权益报酬率，是净利润与平均所有者权益的比值，表示每1元股东资本赚取的净利润，反映资本经营的盈利能力。 其计算公式为 净资产收益率=（净利润÷平均所有者权益）×100% 任务五 财务状况的综合绩效分析 任务导入 表略。 请思考以下问题。 根据奕力公司2017年和2018年的财务情况评分表，试运用沃尔评分法对其财务状况进行综合分析。 知识准备 一、企业综合绩效传统分析方法 二、综合绩效评价 三、企业综合绩效评价计分方法 知识准备 一、企业综合绩效传统能够分析方法 1 . 杜邦分析法 杜邦分析法又称杜邦财务分析体系，简称杜邦体系。是利用各主要财务比率指标间的内在联系，对企业财务状况及经济效益进行综合系统分析评价的方法。 知识准备 2．沃尔评分法 企业财务综合分析的先驱者之一是亚历山大·沃尔。他在20世纪初出版的《信用晴雨表研究》和《财务报表比率分析》中提出了信用能力指数的概念。他把若干个财务比率用线性关系结合起来，以此来评价企业的信用水平，被称为沃尔评分法。 知识准备 二、综合绩效评价 1 . 综合绩效评价的内容 企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。 知识准备 （1）财务绩效定量评价 财务绩效定量评价是指对企业一定期间的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个方面进行定性对比分析和评判。 （2）管理绩效定性评价 管理绩效定性评价是指在企业财务绩效定量评价的基础上，通过采取专家评议的方式，对企业一定期间的经营管理水平进行定性分析与综合评判。 知识准备 2 . 综合绩效评价指标 企业综合绩效评价指标由22个财务绩效定量评价指标和8个管理绩效定性评价指标组成。 3．企业综合绩效评价标准 综合绩效评价标准分为财务绩效定量评价标准和管理绩效定性评价标准。 知识准备 4．企业综合绩效评价工作程序 （1）财务绩效评价工作程序 财务绩效定量评价工作具体包括提取评价基础数据、基础数据调整、评价计分、形成评价结果等内容。 （2）管理绩效评价工作程序 管理绩效定性评价工作具体包括收集整理管理绩效评价资料、聘请咨询专家、召开专家评议会、形成定性评价结论等内容。 知识准备 三、企业综合绩效评价计分方法 1 . 财务绩效评价计分 （1）基本指标计分。财务绩效定量评价基本指标计分是按照功效系数法计分原理，将评价指标实际值对照行业评价标准值，按照规定的计分公式计算各项基本指标得分。 知识准备 （2）修正指标的计分。财务绩效定量评价修正指标的计分是在基本指标计分结果的基础上，运用功效系数法原理，分别计算企业的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个部分的综合修正系数，再据此计算出修正后的分数。 知识准备 管理绩效定性评价指标的计分一般通过专家评议打分形式完成，聘请的专家应不少于7名。评议专家应当在充分了解企业管理绩效状况的基础上，对照评价参考标准，采取综合分析判断法，对企业管理绩效指标做出分析评议，评判各项指标所处的水平档次