内容正文:
第三单元
就业与创业
B卷
能力提升卷
(时间:75分钟
满分:100分)
一、选择题:本题共16小题,每小题3分,共48分。
3.小王大学毕业到深圳的一个企业就职。企业与
紧在每小题给出的四个选项中,只有一项符合题目
小王签订了为期5年的劳动合同,合同明确约
要求。
定:企业不为小王缴纳社会保险费用。请问该劳
1.人社部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》,鼓
动合同中有关社会保险方面的条款是否有效?
励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同
你的理由是
(
示范文本订立电子劳动合同。根据要求,用人单
A,无效,社会保险费用应该由国家、企业和个人
位与劳动者订立电子劳动合同的,要通过电子劳
三方承担
动合同订立平台订立。下列理解错误的是
B.无效,社会保险费用应该由企业完全负责,与
个人无关
聪
①用人单位和劳动者关系自签订电子劳动合同
C.有效,社会保险费用应该由个人完全负责,与
之日起建立
企业无关
②订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一
D.有效,只要签订合同的双方同意即可,他人无
致的原则
权干涉
③电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同
4.关于劳动合同,下列表述错误的是
()
的法律效力
A.单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项
④电子劳动合同要有试用期、培训、补充保险等
义务,并不得随意解除劳动合同
扑
必备条款
B.劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守
A.①②
B.①④
用人单位的各项规章制度
C.②③
D.③④
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者
2.对本单位经营有重大影响的劳动者和单位解除
权利的合同是无效合同
劳动合同后,一定期限内不得在有竞争关系的单
D.劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章就
位任职的规定,叫作竞业限制。竞业限制期限内
不能变更
用人单位要按月给予劳动者经济补偿。劳动者
5.李先生因为休息休假与用人单位发生劳动争议,
违反竞业限制约定,应按约定向用人单位支付违
为维护自己合法权益,把用人单位告到了法院,
约金。日前,一法院公开宣判了一起公司诉跳槽
法院却没有受理。这是因为在诉讼前李先生没
主播违反竞业限制条款的劳动争议案件。双方
有经过以下法定的必经程序
之前签订的合同载明“乙方若违反上述规定内
A.协商
B.调解
容,应向甲方支付十万元人民币作为赔偿,并在
C.仲裁
D.申诉
一个月内付清赔偿金。”从材料看,该案诉请被法
6.女职工崔某系H公司职工,2020年3月,公司因
院驳回的最有可能的原因是
人事变动。将她的工作岗位从行政助理变为接
①原告公司不应该限制劳动者的自由就业、择业
待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专
的权利
业很不相符,工资收入也大为缩水。她猜测公司
②用人单位在合同中对于劳动者在竞业限制期
很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争,但公
内也能够获得补偿未做约定
司说,当时签劳动合同时,已明确“员工必须无条
③合同是在违背当事人真实意思的情况下订立
件服从岗位调动”,公司的做法完全合理。对此,
的劳动合同
下列分析正确的是
①用人单位免除了自己的法定责任、排除劳动者
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行
权利,属于无效条款
为,崔某不应该对公司不满
A.①②
B.③④
②劳动合同一旦生效,即对双方形成约束力,当
C.②④
D.①③
事人不得随意变更
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③员工就应该无条件服从调动,原劳动合同的规
11.某商场在“五一”黄金周期间挂出一条“五一放
定合情合理
假期间在本商场购买商品达500元者,本商场
①“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失
送一特大礼物”的横幅,结果特大礼物是一只大
公平,该条款为无效条款
气球。对此,另一商场向工商行政管理局提出
A.①③
B.①④
控告。依照《反不正当竞争法》的规定,某商场
C.②③
D.②④
的这一行为的性质
()
7.在我国,劳动者的权利与义务相互依存,不可分
A.是引人误解的虚假宣传,构成不正当竞争
离,是统一的。下列选项中,对于我国劳动者的
B.是违反商业道德的宣传,不违法
权利与义务关系的理解,不准确的是
C.只是对消费者构成消费欺诈,不构成不正当
A.劳动者的权利与义务是相辅相成的
B.权利的实现要以义务的履行为条件
竞争
C.履行的义务越多,实现的权利必定也多
D.只是一般的欺诈行为,不构成不正当竞争
D.权利与义务统一能充分体现劳动者主人翁地位
12.甲公司运营的《M点评》软件的运作方式为:在
8.二孩政策全面放开,很多家庭开始为迎来第二个
软件内展示合作商户的店铺地址、电话、商品及
宝宝做准备。不过,北京某企业,却提出了职工
服务等信息,消费者在店铺消费后可在M软件
怀孕须“排号”,违规提前怀孕,会面临辞退的风
上对店铺进行打分点评。通常情况下,评分越
险。相关律师表示关于“生