选择性必修2 第三单元 第七课 做个明白的劳动者-【学易优】2024年高考政治一轮总复习

选择性必修2《法律与生活》 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 课标⑧导航 11了解《劳动法》的基本原则，理解劳动者的权利和义务，明确劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法雏 权的途径和方式。 1.2了解劳动争议仲裁过程， 微观梳理 [本课体系] [速记卡片] 原因：为公民的合法劳动权益提供了有力 理解3个基本原则：劳动法 的① ,有助于健全劳动关 的首要原则，平等竞争的原 系协调机制，构建和谐② 则、特殊劳动保护原则。 促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 明确1个意义：法律保障 国家守护 意义。 劳动者 措施：通过各种途径，创造劳动就业条件， 树立1个观念：劳动也要签 加强③ ,改善劳动条件，在 合同。 发展生产的基础上，提高① 明确劳动者的9项权利与4 和福利待遇：对就业前的公民进行 必要的劳动励 :制定了一 项义务：劳动者的权利和 系列劳动法律，法规，为公民的合法劳动 义务。 权益提供有力的@ 掌撰5种途径：劳动者雏权 法律守护劳 的途径。 劳动者应当达到法定⑦ 除特殊情况外， [误区澄清] 禁止用人单位招用未满网 的未成年人 1.《劳动法》是保护劳动者权 立足职场 者 劳动法的⑨ 是保护劳动者的合法权益 益的唯一法律。 含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立⑩ 纠错： 、明确双方权利和义务的协议 有法宝 作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自 2.《劳动法》只规定了劳动者 己的合法权益，构建和发展@ 的劳动关系 应享有的权益。 动合同 主要内容：劳动合同的条款分为② 和可 纠错： 备条款两类 订立劳动合同的原则：合法、公平，平等自愿， ,诚实信用 3.进行特殊劳动保护违背了 劳动者平等竞争原则。 无效劳动合同：以欺诈，胁迫的手段或者④ ,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的：用人单位免除自己的⑤ 排除 纠错： 劳动者权利的：违反法律，⑩ 强制性规定 的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力 ·329· 高考总复习·思稳政治 劳动者有取得⑩ 的权利 4.签订劳动合同可以是口头 劳动者有® 的权利 的。 劳动者 纠错： 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 44444444444444 的权利 劳动者有享受社会保险和⑧ 的权利 5.只要是无效劳动合同，合同 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 双方就不需要再承担任何 明白白工作 接受职业@ 的权利、依法参 责任。 加组织工会的权利、参加民主管理的权利、 提请⑩ 处理的权利等 纠错： 《劳动法》规定，劳动者应完成劳动任务，提 劳动者 高@ ,执行劳动安全卫生规 6.保证劳动者的休息体假意 的义务 心中有数上职场 程，遵守劳动纪律和② 味着不能加班加点。 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先 纠错： 试试“有话好好说”，在自恩、网 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果 协商、 协商一致，可以达成@ 7.所有劳动争议均是由用人 调解 当事人也可以向本单位劳动争议 单位侵害劳动者权益引起 等组织申请调解 的。 纠错： 清楚楚维权 劳动仲裁是由劳动争议@ 以第三方的 身份居中进行裁决的活动 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请 8.申请协商、调解是解决劳 不予受理的，申请人可以向 动争议的必经途径。 劳动争 提起诉讼 议诉讼 纠错： 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁 裁决书之日起四 内向人民法院 提起诉讼 核心考点一 立足职场有法宝 0议题活动创设 探究：运用《法律与生活》中的相关知识，说明用 人单位应如何构建和谐劳动关系 劳动仲裁案件裁决结采相关统计数据显示， 超过一半的案件是金业败诉或者部分败诉，说明 很多企业还存在管理不规范的地方，比如加班费 计算不足额，劳动安全卫生管理机制不完善等。 实践中，很多中小企业、尤其是初创小微企业重 视产品、重视销量，却忽略用“法律思维”管理 企业，轻视《劳动法》，直到承担相关賠偿责任 才后悔不已。 ·330· 选择性必修2《法律与生活》 ④考点研析 ③附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的 行为，在与劳动者订立的劳动合同时，硬性规定 1.保护劳动者合法权益的原则 另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一 原则 内容 些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动 偏重保护是指，劳动法在对劳动关系当 合同附件来约束劳动者。 偏重 事人双方都给予保护的，俯重于保护处 ④真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合 保护和于相对弱者地位的劳动者：优先保护是 同”应付劳动管理部门的检查、实际上却用按自 优先 指，在特定条件下，当对劳动者权益的 己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动 保护 保护与用人单位利益的保护发生冲突 合同来约束劳动者。 时，劳动法优先保护劳动者利益 ⑤抵押性质的劳动合同。部分用人单位在