第七课 做个明白的劳动者 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 第三单元 就业与创业 第七课 知识结构 一、法律守护劳动者 考点1：立足职场有法宝 《宪法》第四十二条：公民有劳动的权利和义务 （1）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇 （2）国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （3）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 P61相关链接1：其他劳动法律、法规《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 1、国家保护公民劳动权利的措施 P60最后两段 1、具体作用： 劳动法为公民的合法劳动权益提供了有利的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2、调整对象： 3、 劳动者： 4、保护原则： 考点1：立足职场有法宝 2、劳动法 一、法律守护劳动者 注意：劳动关系≠劳务关系 P61 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 （1）劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 保护劳动者合法权益原则（首要）、劳动者平等竞争原则、特殊劳动保护的原则 考点1：立足职场有法宝 2、劳动法 一、法律守护劳动者 【相关链接】： 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动 ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… （1）含义: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用: 劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 （3）内容: 3.劳动合同： 考点1：立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 【相关链接】：《中华人民共和国劳动法》 第十条 ① 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ②已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ③用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 ①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 P62 考点1：立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 3.劳动合同： P63 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 （4）订立劳动合同的原则： 合同一定有效吗？ 考点1：立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 3.劳动合同： P64 （5）无效或部分无效劳动合同的情况: ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 思考：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？ 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 考点1：立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 3.劳动合同： P64 （6）劳动合同的法律约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 （1）权利 （2）义务 1