7.3应付职工薪酬核算（课件）-高二《企业财务会计》同步教学（航空工业出版社）

 掌握短期借款的核算   掌握应付及预收款项的核算  掌握应付职工薪酬的核算  掌握应交税费的核算  掌握其他流动负债的核算 第七章 流动负债核算 流动负债是指将在一年或者超过一年的一个营业周期内需要偿还的各种债务。其主要特点是偿还期短、筹资成本低。 Learning Aims 学习目标 应付职工薪酬核算 第三节 短期借款核算 第一节 应付及预收款项核算 第二节 第四节 应交税费核算 第五节 其他流动负债核算 第一节 第二节 第三节 Main Content 主要内容 第四节 第三节 应付职工薪酬核算 Main Content 主要内容 一、职工薪酬概述 二、工资结算凭证及账户设置 三、应付职工薪酬核算的账务处理 一、职工薪酬概述 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。 应付职工薪酬核算 职工薪酬的内容 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 一、职工薪酬概述 应付职工薪酬核算 职工 ① 与企业订立正式合同的职工，含全职、兼职和临时职工 ② 未与企业订立正式劳动合同，但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员、内部审计委员会成员等 ③ 在企业的计划、领导和控制下，虽未与企业订立正式合同或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务的人员。 一、职工薪酬概述 （一）职工薪酬的构成 应付职工薪酬核算 1．职工工资、奖金、津贴和补贴 职工工资、奖金、津贴和补贴是指按照国家有关规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的奖金、为补偿职工特殊贡献或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 一、职工薪酬概述 （一）职工薪酬的构成 应付职工薪酬核算 2．职工福利费 职工福利费是指向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费和防暑降温费等职工福利支出。 3．社会保险费 社会保险费是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保障经办机构交纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。 一、职工薪酬概述 （一）职工薪酬的构成 应付职工薪酬核算 4．住房公积金 住房公积金是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。 5．工会经费和职工教育经费 工会经费和职工教育经费是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。 一、职工薪酬概述 （一）职工薪酬的构成 应付职工薪酬核算 6．非货币性福利 非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利、将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等。 7．短期带薪缺勤 短期带薪缺勤是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。 8．短期利润分享计划 短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。 一、职工薪酬概述 （二）离职后福利 离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，包括设定提存计划和设定受益计划。其中，设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 应付职工薪酬核算 一、职工薪酬概述 （三）辞退福利 辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 应付职工薪酬核算 一、职工薪酬概述 （四）其他长期职工福利 其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利和长期利润分享计划等。 应付职工薪酬核算 一、职工薪酬概述 （五）计算职工工资的原始凭证 应付职工薪酬核算 工资卡片 考勤记录 产量记录 工资卡主要记录职工的工资级别和工资标准，反映每个职工的基本情况。工资卡按职位设立，一般由劳资部门或企业人事部门统一管理。 考勤记录是记载和反映每个职工缺勤情况的原始凭证。它是计算计时工资的主要依据，也是计算计件工资的依据之一。主要有考勤簿和考勤卡两种形式。 产量记录是反映工人或生产小组在出勤时间内完