精品解析：第3单元就业与创业 03单元测

一、单选题。 1. 短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于经济方面的考虑，“打短工”的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作，最终导致这些劳动者合法权益受损。对此认识正确的是（ ） ①短期用工也是用工，打短工者的合法权益也应受到保护 ②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位 ③劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务 ④维护劳动者的权益要靠用人单位主动有所作为，为打工者撑起一面强大的保护伞 A ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④ 2. M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此理解正确的是（ ） ①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利 ②赵某可直接向法院诉讼请求支付赔偿金 ③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则 ④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 3. 近年来，“996”似乎成为一些企业的“常态”；“白加黑”甚至成为部分行业的“工作氛围”。为此，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布第二批劳动人事争议典型案例，明确“996”工作制严重违法。发布劳动人事争议典型案例有利于（ ） ①警示企业在任何时候不得以生产经营需要为由安排员工加班 ②引导用人单位切实履行法定义务，促进依法规范用工 ③发挥最高人民法院在化解劳动纠纷中的主体作用 ④明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 4. 刘某与A公司签订了为期一年的劳动合同，被安排看守仓库的岗位。某日，公司领导查岗，刘某因故不在岗，公司遂以工作时间擅自离岗,违反公司规章制度为由，辞退刘某。刘某不服，方产生纠纷。刘某可以（ ） A. 在双方签订仲裁协议后申请仲裁 B. 向工会求助否决公司的辞退决定 C. 可向当地劳动监察部门进行投诉 D. 直接向当地的人民法院提起诉讼 5. 某市推出“行走的思政课”，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。 行走的思政课——“关心劳动者”调查问卷（节选） 1．您的工资是否能够按时足额支付？ ○是○否 2．您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象？ ○是○否 3．您是否会根据工作需要给自己“充电”以提升工作能力？○是○否 4．您是否与用人单位签订了劳动合同? ○是○否 5．如果劳动权益受到侵犯，您知道如何维权吗？ ○是○否 此问卷内容的法律依据是（ ） ①劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利 ②劳动者有提高职业技能的义务 ③未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护 ④劳动者权益受到侵害，若协商不成，可直接起诉 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 6. 李某在某购物平台购买了一辆被宣传为经过3C认证的某品牌电动车,收货后发现车身上没有3C标志。后李某查询相关信息平台,发现购物平台销售页面载明的证书编号为其他公司相似车型的编号。经协商,卖家将购车款全额退回。随后,李某多次与卖家协商惩罚性赔偿事宜,但均遭拒绝,遂向法院起诉,最终获得近万元赔偿。这一案例告诉我们,经营者应（ ） ①树立契约精神,自觉维护消费者合法权益 ②实行企业信息公示制度,依法及时公示 ③诚信经营,以正当手段开展公平竞争 ④尊重劳动者获得劳动安全卫生保护权利 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 7. 在某商场推出的“一等奖为价值2000元家电一台”的促销活动中，李先生获得一等奖，奖品却是一台旧冰箱。李先生要求更换新品，商场以“此次活动的最终解释权归本商场所有”为由拒绝更换。此事表明（ ） ①商场的行为侵犯了消费者的知情权 ②规范市场秩序是市场经济健康发展的客观要求 ③商场的行为侵犯了消费者的安全权 ④商家竞争手段都是市场经济运行的合理选择 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 8. 《中华人民共和国电子商务法》规定:电子商务经营者不得以虚构交易、编造用户评价等方式进行虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者。今后“刷单”“刷好评”等行为将受到制约。这一规定（ ） ①严厉惩治网上评论和用户点评行为 ②规范网评行为以维护电子商务秩序 ③说明虚假网评具有严重社会危害性 ④告诫电子商务的经营者要诚信经营 A. ①② B. ①③ C. ③④ D. ②④ 9. 用户在注册应用软件时，往往会被要求点击勾选“我已阅读并同意以上条款”。而相关资料显示，因协议内容十分复杂，77. 8%的用户在安装APP时很少或从未阅读过用户协议，但为获得软件使用权还是选择同意。对上述现象解读正确的是（ ） ①用户不阅读