第五节应付职工薪酬 第2课时（同步练习）-《企业财务会计》（高教版-第五版）同步精品课堂

第七章·第五节·第二课时 应付职工薪酬2 同步练习 一、单项选择题 1、 每月固定按30日计算日工资率时，出勤期间的节假日应( )。 A．按出勤日算工资 B．不算出勤不算工资 C．按缺勤日不扣工资 D．不算缺勤不扣工资 2、 每月按平均法定的21.75日计算时，缺勤期间的节假日应( )。 A．不算出勤，扣基本工资 B．不算缺勤，不扣工资 C．算出勤，发工资 D．按缺勤日扣工资 3、 目前，我国大多数企业的工资都采用( )。 A．年薪制 B．月薪制 C．日薪制 D．小时工资制 二、多项选择题 1、 企业应付给职工工资的工资总额包括( )。 A．各种工资 B．奖金 C．津贴 D．医药费 2、 与计算计件工资可能相关的因素有( )。 A．工废品数量 B．料废品数量 C．合格品数量 D．计件单价 三、判断题 1、 实发工资就是企业应付全部职工的工资总额。 ( ) 2、 日工资率的计算方法企业可自行选择，但选择后需在一年内保持稳定，以免影响会计信息的可比性。 ( ) 四、实务操作题 1、 衣衣布舍公司工人韦乐行的月基本工资为315元。10月份31日，病假2日，事假1日，星期休假11日，出勤17日。根据韦乐行的工龄，其病假工资按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。应付韦乐行月计时工资的计算。 （1）按30天计算　　　　　　　　　　　　（2）按21.75天计算 2、 职工李俏俏本月生产甲产品3000件，其中工废10件，料废20件，每件计件工资0.8元，试计算职工李俏俏本月计件工资。 3、 衣衣布舍工人程易的月基本工资为588元，本月生产奖100元，岗位津贴54元，食品价格补贴10元，夜班津贴8元，回民津贴7元。代扣的款项有：水电费10元，煤气费15元，互助储金10元，工会会费5元。邓兰成本月的应付工资和实发工资计算。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ $$ 第七章·第五节·第二课时 应付职工薪酬2 同步练习答案 一、单项选择题 1、 每月固定按30日计算日工资率时，出勤期间的节假日应( )。 A．按出勤日算工资 B．不算出勤不算工资 C．按缺勤日不扣工资 D．不算缺勤不扣工资 答案：A 2、 每月按平均法定的21.75日计算时，缺勤期间的节假日应( )。 A．不算出勤，扣基本工资 B．不算缺勤，不扣工资 C．算出勤，发工资 D．按缺勤日扣工资 答案：B 3、 目前，我国大多数企业的工资都采用( )。 A．年薪制 B．月薪制 C．日薪制 D．小时工资制 答案：B 二、多项选择题 1、 企业应付给职工工资的工资总额包括( )。 A．各种工资 B．奖金 C．津贴 D．医药费 答案：ABC 2、 与计算计件工资可能相关的因素有( )。 A．工废品数量 B．料废品数量 C．合格品数量 D．计件单价 答案：BCD 三、判断题 1、 实发工资就是企业应付全部职工的工资总额。 ( ) 答案：× 2、 日工资率的计算方法企业可自行选择，但选择后需在一年内保持稳定，以免影响会计信息的可比性。 ( ) 答案：√ 四、实务操作题 1、 衣衣布舍公司工人韦乐行的月基本工资为315元。10月份31日，病假2日，事假1日，星期休假11日，出勤17日。根据韦乐行的工龄，其病假工资按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。应付韦乐行月计时工资的计算。 （1）按30天计算　　　　　　　　　　　　（2）按21.75天计算 答案： （1）按30天： 日工资率=31530=10.50(元) 应扣病假工资=10.502（100%-90%）=2.10(元) 应扣事假工资=10.501=10.50(元) 月计时工资=315-2.10-10.50=302.40(元) （2）按21.75天： 日工资率=31521.75=14.48(元) 应扣病假工资=14.482(100%-90%)=2.90(元) 应扣事假工资=14