7.3应付职工薪酬（课件）-《企业财务会计》同步教学（中国财政经济出版社 第七版）

第七章 流动负债 学习目标： 通过本章学习，要求了解负债和流动负债的要领和特点；了解负债和流动负债的内容和特点；了解职工薪酬核算的原始记录。理解流动负债的内容和计价；理解预收账款、其他应付款和应付票据的核算内容及账务处理；理解职工工资的计算与结算；理解“应付职工薪酬”和“应交税费”账户的结构及核算内容；理解除增值税、消费税、营业税以外的其他应交税费的内容及账务处理。掌握短期借款、应付账款的核算内容和账务处理；掌握职工薪酬的内容及主要职工薪酬结算与分配的账务处理；掌握应交增值税、消费税和营业税的账务处理。 第七章 第七章 流动负债 本章重点： 本章重点应包括流动负债的内容和特点；短期借款和应付账款的账务处理；职工薪酬的内容；职工薪酬的结算分配及其账务处理；应交增值税、消费税、营业税等的账务处理。 难点提示： 课时分配：20课时 本章难点有“应付职工薪酬”和“应交税费”账户的结构和运用；职工薪酬的构成内容；主要职工薪酬的结算与分配的账务处理；应交增值税的确认及其账务处理等。 第七章 第三节 应付职工薪酬 一、职工薪酬的组成内容 职工薪酬 列为成本、费用，形成负债 给予各种形式的报酬以及相关支出 为获得职工提供的服务 有提供 服务期间 货币形式、实物形式 应付职工薪酬 所以，职工薪酬≠工资 ≠工资+津补贴+奖金 ≠工资+津补贴+奖金+福利待遇 第七章 应是：各种报酬及相关支出 第三节 应付职工薪酬 一、职工薪酬的组成内容 （一）职工薪酬的人员范围——全体职工 包括 在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员 订立正式劳动合同的职工 未与企业订立正式劳动合同，但由企业正式任命的人员 全职、兼职、临时职工 如董事会成员、监事会成员等 如劳务用工合同人员 第七章 第三节 应付职工薪酬 一、职工薪酬的组成内容 （二）职工薪酬的项目范围 1．职工工资——是企业支付给职工的劳动报酬 工资包括 奖金 计时工资 计件工资 按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬 对已做工作按计件单价支付的劳动报酬 物质奖励，或超额劳动报酬 特殊情况下支付的工资 津贴和补贴 加班加点工资 对特殊、额外劳动的补偿，或按国家规定发放的价格补助 休息日、节假日加班和延长劳动时间支付的工资 法律、法规所规定特殊假期，或带薪休假、学习等期间支付的工资 第七章 第三节 应付职工薪酬 一、职工薪酬的组成内容 工资总额——是企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额。 作用： （1）是一个重要的经济指标； （2）是企业计提、交纳社会保险费、工资附加费的基本依据； （3）是企业成本、费用计算与分配的标准之一。 第七章 下列各项相关项目，不组成工资总额，不能列为工资性职工薪酬。 第三节 应付职工薪酬 一、职工薪酬的组成内容 ③职工医疗、职工生活困难补助等 ①创造发明奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖 ②离休、退休金 特殊贡献类奖励，不列工资总额 属劳动保险费，除统筹外的列管理费用 属职工福利性支出 ⑥计划生育补助、独生子女费等 ④工作工作手套等防护用品费，高温有毒作业营养费 ⑤出差补助、安家费、交通费等 属劳动保护费支出 属费用性支出 特殊性支出 第七章 第三节 应付职工薪酬 一、职工薪酬的组成内容 2．职工福利费——是用于职工改善生活条件和职工医疗方面的支出和费用 主要包括 职工医疗费(不包括参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费) 职工因公负伤外地就医路费 医务经费 医疗机构及职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所、食堂等生活福利部门的人员工资及维持费用 按规定提供给职工配偶、子女及赡养人员的福利支出等 第七章 第三节 应付职工薪酬 一、职工薪酬的组成内容 3．社会保险费——企业为职工交纳的各种社会保障费用 包括 失业保险费 基本医疗保险费 基本养老保险费 “五险合一” 工伤保险费 生育保险费 企业为职工购买的商业保险费等 第七章 第三节 应付职工薪酬 一、职工薪酬的组成内容 4．住房公积金——企业按规定为职工交纳的住房公积金 5．工会经费和职工教育经费——按工资总额一定比例提取（或计列）专项用于工会和职工教育培训的支出 6．非货币性福利——企业以非货币形式向职工提供的福利 包括 自产产品或其他有形资产发放给职工 向职工无偿提供资产使用 向职工无偿提供类似医疗保健等服务 第七章 第三节 应付职工薪酬 一、职工薪酬的组成内容 7．辞退福利——企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿 8．其他职工薪酬——是指其他与获得职工提供服务相关的支出 第七章 第三节 应付职