选择性必修2 课时检测(4) 做个明白的劳动者（Word练习）-【新高考方案】2024高考政治一轮复习（新教材 新高考）

第1页共5页 多学科网书城四 品牌书店·知名教辅·正版资源 b.zxxk.com 您身边的互联网+教辅专家 课时检测（四） 做个明白的劳动者 一、选择题 1.伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。习近平总书记多次在不 同场合赞美、肯定每一位劳动者的艰辛付出，向新时代的劳动者发出奋斗宣言。从劳动法 角度看，下列关于劳动者的说法正确的是() ①只要有劳动能力，就能成为劳动者②劳动者以从事某种社会劳动获得收入为主要 生活来源③劳动者只能获取劳动性收入①劳动者应该达到法定年龄 A.①③B.①④C.②③D.②④ 解析：选D成为劳动者既要有劳动能力，还要符合法定年龄等要求，①错误，④正 确。劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单 位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人，②正确。劳动者除了能获取劳动性收入外，还 可以获得财产性收入等，③错误。 2.2022年4月，全国多地陆续规定相关建筑工地明确不得招收超龄农民工，并以人险 识别等技术手段来规范用工…同时，抓紧出台相关政策，推动告别建筑工地后的超龄农民 工转型，解决他们转型后的收入、养老难题。对此理解正确的是() ①停止招收超龄农民工体现了多地对特殊劳动保护原则的遵循②停止招收超龄农民 工一定程度上侵犯了劳动者平等就业的权利③多地这一系列举措旨在促进超龄农民工体 面劳动、全面发展④多地这一系列举措有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系 A.①③B.①④C.②③D.②④ 解析：选B停止招收超龄农民工体现了对特殊劳动保护原则的遵循，有助于降低劳动 风险，构建和谐劳动关系，①④正确。依法保护超龄农民工的合法权益，没有侵犯劳动者 平等就业的权利，②排除。材料未体现农民工体面劳动、全面发展，③不选。 3.右边漫画反映了侵犯劳动者正当权益的现象。要解决漫画所反映的问 题需要多方面的共同努力，包括() ①增强法律意识，依法维护权利 ②加强劳动保护，改善劳动条件 ③加强宏观调控，改善就业结构 ④规范劳动合同制度，保障劳动报酬 A.②④B.①③C.②③D.①④ 解析：选D面对侵犯劳动者正当权益的现象，劳动者应增强法律意识，依法维护权 利，国家应规范劳动合同制度，保障劳动报例，①④正确。漫画不体现劳动条件和劳动保 护，②不符合趣意。改善就业结构不是解决侵犯劳动者正当权益问题的措施，③不符合题 ·独家授权侵权必究· 第2页共5页 色学科网书城四 品牌书店·知名教辅·正版资源 b.zxxk.com 您身边的互联网+教辅专家 意。 4.大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看 到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工 作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是() ①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法徘要求，应加以修改②劳动者有取 得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的3倍工资③订立劳动合 同应遵循合法、公平、平等自愿的原则，希望公司能修改该条款④劳动者有提请劳动争 议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁 A.①②B.①③C.②④D.③④ 解析：选B劳动者有休息休假的权利，材料中的合同条款违背法律要求，应加以修改， 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿的原则，希望公司能修改该条款，①③正确。 公司支付加班工资，不一定都是正常工资的3倍，②错误。本题中小王与公司还未签订劳 动合同，不存在劳动争议问题，④排除。 5.新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到米， 小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的 条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等一 系列福利条件。对此以下认识正确的是( ①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同 ②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同③小明与用人单位可以签 订口头合同 ④用人单位也可以单方面签订劳动合同 A.①②B.①③C.②④D.③① 解析：选A材料启示劳动者应增强权利意识，维护合法权益，劳动者应自觉与用人 单位签订劳动合同，①②正确。用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权， ③排除。劳动合同是用人单位与劳动者双方签订的协议，④排除。 6.大学生小李君假期间与某餐饮公司签订了聘用协议。按照工资标准，他应该拿到4 000元，但打工结束时，只拿到1500元，工资严重“缩水”了，之后，餐饮公司拒绝与小 李进行任何沟通。面对这种情况，小李可以() ①与用人单位协商和解②向劳动保障监察部门投诉③找亲戚朋友到餐饮公司讨要 说法④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A.①②B.①③C.②④D.③④