7.2心中有数上职场 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场 基础练习 1.李某在某家具厂工作时，不慎从脚手架上跌落，住院治疗花费2万多元，但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时，李某可以采取的维权方式有( ) ①找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用 ②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③向人民法院提起行政诉讼 ④请求政府部门进行调解 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 2. 2023年3月，甲企业与乙订立为期三年的劳动合同，约定：乙方月基本工资为4 000元，甲方不负责缴纳单位须承担的养老和工伤保险费用，如果有关部门要求必须支付该部分费用时，则由乙方承担。后被相关行政部门发现，责令甲企业补缴。但甲企业又逐月从乙的工资中进行扣除。对此，下列说法正确的是( ) ①国家可以对甲企业进行行政处罚 ②乙可要求返还被扣除的须甲企业缴纳的社保费用 ③未了解合同约定，相关行政部门责令无效 ④乙应当承担义务，交还社保费用 A. ①② B. ②③ C. ②④ D. ③④ 3.阅读材料： 甲方：方圆大厦施工方 乙方：小明的爸爸 小明的爸爸是一位建筑工人，与同乡的包工头口头约定加入了方圆大厦建筑施工工作。时近春节，小明的爸爸希望包工头发放拖欠半年之久的工资以供小明的爸爸购物探亲。包工头以各种借口托词不给，小明的爸爸负气工作，不慎从松动的二层脚手架上跌落，被送进了医院救治。包工头说这是小明的爸爸自己不小心，公司不负责医药费用。 关于这一案例，下列分析正确的是( ) ①小明的爸爸只能通过向人民法院起诉的途径来解决欠薪和医药费的问题 ②小明的爸爸与包工头间的口头约定没有法律效力，小明的爸爸的权益不受法律保护 ③小明的爸爸作为劳动者有取得劳动报酬的权利，包工头拖欠劳动者工资是违法的 ④甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，小明的爸爸出事的原因是脚手架松动，甲方应该承担因公负伤的乙方的医药费 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 4.在超市做销售工作的王女士接到超市关于春节上班时间的通知。看过通知之后，她发现春节期间不但不能休息，反而比平时工作时间更长，但王女士还是按通知规定上了班。在发工资时，王女士发现春节期间的工资都是按平时工作日的标准发放的。对此，下列认识正确的是( ) ①超市侵犯了王女士享受社会保险和福利的权利 ②超市侵犯了王女士取得劳动报酬的权利 ③王女士可以和超市协商索要加班费 ④王女士可以不经过劳动仲裁程序直接向人民法院起诉 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 5. “阳过的不要”“进过方舱的不要”……一些新冠康复者求职时遭遇歧视，引发社会关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。”“对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。”这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见( ) ①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利 ②“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任 ③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求 ④劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 6.我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰( ) ①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率 ②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排 ③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践 ④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 7.徐某应聘到一家个体餐饮部当厨师，双方口头约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，个体餐饮部老板每月从徐某的工资中扣除800元伙食费。对此，徐某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。下列对此认识正确的是( ) ①个体餐饮部老板克扣工资侵犯了徐某获得劳动报酬的权利 ②徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬” ③双方没有订立书面劳动合同，徐某无法主张权利 ④徐某可以直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益 A. ①② B. ①③ C. ①④ D. ②④ 提升练习 8.对本单位经营有重大影响的劳动者和单位解除劳动合同后，一定期限内不得在有竞争关系的单位任职的规定，叫作竞业限制。竞业限制期限内用人单位要按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。日前，一人民法院公开宣判了一起公司诉跳槽主播违反竞业