第三单元 就业与创业 单元检测-2022-2023学年高中政治统编版选择性二法律与生活

第三单元 就业与创业 一、选择题(本题共16小题,每小题3分,共48分,在每小题给出的四个选项中,只有一项符合题意) 1.《政府工作报告》提出要完善灵活就业保障政策。在不影响本企业工作的情况下,快递小哥等新业态从业人员可以与其他单位建立劳动关系。建立的这些劳动关系(　　) ①是一种社会关系　②是劳动法的主要调整对象　③是劳动者与用人单位签署的劳务关系　④是受民法典约束的社会关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.近年来,平台经济迅速发展,创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时,维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要(　　) ①劳动者先承担相应的义务,才能维护自身的劳动权益　②国家完善劳动者诉求表达机制,畅通劳动者的维权渠道　③平台企业明确劳动关系,积极主动地解决劳动争议问题　④平台企业依法经营,开展正当竞争,反对不正当竞争 A.①② B.②③ C.②④ D.③④ 3.党的二十大报告提出“完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度”。为贯彻二十大精神,推动解决问题关口前移,降低劳动者维权成本,人力资源社会保障部等九部门于2022年11月发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》,部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。对此,下列解读正确的是(　　) ①该意见是维护劳动者合法权益的基础性法律　②劳动争议处理必须遵循协商前置的法律规定 ③意见出台有利于切实维护劳动者的合法权益　④该意见有利于解决实践中调解协议履行难的问题 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 4.小张工作两年后,认为自己没有学到足够的技能与本领,于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名,伪造了小李的技工职称证书,向A公司提交了职位申请书,A公司直到半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是(　　) ①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效　②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权　③小张的行为违背了公平、合法的原则　④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.刘女士怀有三胎,被公司主管约谈,主管让其先回家休息几天。几天后,刘女士在回公司补假条时,主管却不予批准。最后,刘女士被公司以“旷工”为由辞退。为此,刘女士积极维权。该案例中,刘女士(　　) ①没有履行劳动义务,因此失去起诉公司的权利　②具有较强的权利意识和法律意识,值得我们学习　③休息休假权受到侵犯,但未及时办理假条是不当的 ④若未经劳动仲裁程序,不得直接向人民法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.大学毕业生张某与某公司签订劳动合同,该公司要求张某三年内不能结婚,并写入合同。入职一年后张某结婚了,该公司以张某违反合同为由提出解约,遭到张某的拒绝,于是双方产生劳动纠纷。对此,下列认识正确的是(　　) ①合同内容违背公序良俗,公司不能以此为理由提出解约　②张某自愿签订合同,违背合同内容应被解约 ③张某可直接到人民法院进行起诉,维护自身的合法权益　④此类劳动纠纷需先进行劳动仲裁,不可直接起诉至人民法院 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 7.2023年3月,大四学生王某(今年18周岁)进入一家公司从事销售工作至今,多次被评为优秀员工,该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同,亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁,后诉至人民法院。该公司认为,王某尚未毕业到公司实习,公司付清了劳动报酬,双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是(　　) ①王某接受公司管理并为其工作,与公司之间构成劳动关系　②王某还未毕业,不具备与用工单位签订合同的行为能力　③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利,应予以补偿　④由于双方没有签订劳动合同,人民法院对王某的诉求不予支持 A.①③ B.②④ C.②③ D.③④ 8.刘某在樊某经营的装饰材料店打工已有3年多,但从未签订过劳动合同。一日,刘某驾驶该店的三轮摩托车送货,因车辆年久失修,刹车失灵,在一陡坡处侧翻,刘某受伤住院。康复后刘某就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中(　　) ①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利　②若协商不成,刘某可申请仲裁,也可直接起诉　③因未签订劳动合同,刘某的权利得不到保障　④二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求 A.②④ B.①④ C.②③ D.③④ 9.2020年10月1日,甲出资20万元,拟投资成立个人独资企业,取名为H有限责任公司。企业成立后因业务繁忙,聘请朋友乙管理企业事务,同时规定,凡乙对外签订标的额超过3万元的合同,须经甲同意。同年11月1日,乙未经甲同意,以个人独资企业名义