选择性必修2 课时检测(5) 纠纷的多元解决方式（Word练习）-【创新方案】2024高考政治一轮复习（新教材 新高考）

6 / 6 选择性必修2 课时检测（五） 纠纷的多元解决方式 一、选择题 1．大学生小张(年满十八周岁)利用周末和假期在刘某经营的超市打工，没有签订劳动合同。一日小张驾驶超市提供的电动车送货，因电动车年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，小张受伤住院。 康复后小张就医药费、误工费等问题与刘某进行协商解决。此案中(　 ) ①因小张未签订劳动合同，小张对自己受伤承担相应责任　②超市店主刘某侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利　③二人协商解决劳动纠纷顺应了当今法治社会发展的要求　④若协商不成，小张可申请仲裁，也可直接起诉 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 解析：选C　虽然未签订劳动合同，但已经形成有事实的劳动关系，①不选。小张受伤的原因是刘某的电动车年久失修，刹车失灵，而该电动车是超市提供的，所以刘某侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利，②正确。康复后小张就医药费、误工费等问题与刘某进行协商解决，这顺应了法治社会的要求，③正确。发生劳动争议后， 劳动者不能直接向人民法院起诉，劳动者应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向人民法院起诉，④不选。 2．社会生活纷繁复杂，社会成员在交往过程中难免因权利受到侵害、义务未履行而产生争议，引发纠纷。在长期的实践中，我国逐渐构建起具有中国特色的多元化纠纷解决机制。下列说法正确的是(　 ) A．经当事人申请，人民调解委员会的调解协议被人民法院确认有效的，具有强制执行力 B．婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷可以通过仲裁的方式进行解决 C．发生商事纠纷，当事人如果对商事仲裁的结果不满意，可以继续向人民法院提起诉讼 D．民事诉讼的当事人均有委托辩护人的权利 解析：选A　经当事人申请，人民调解委员会的调解协议被人民法院确认有效的，具有强制执行力，A正确。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷等不能通过仲裁的方式进行解决，B排除。在商事仲裁与诉讼之间，当事人只能选择其一加以适用，C排除。民事诉讼的当事人均有委托诉讼代理人的权利，D排除。 3．刘某、陈某夫妇生前没有生育子女，陈某甲(系陈某侄女)5岁时被刘某夫妇收养。陈某甲成年后，刘某夫妇招赘许某为陈某甲之夫，二人婚后生育了长子刘某甲。1967年4月，陈某甲夫妇带其余子女迁至乡下，将长子刘某甲留在刘某夫妇身边，陈某甲对养父母未尽赡养义务。刘某夫妇相继病逝后，因其生前建造的房产拆迁，陈某甲起诉要求分割相关拆迁权益。以下对本案件的分析正确的是(　 ) ①陈某甲作为唯一的养女，应该继承全部遗产 ②刘某甲尽了主要抚养义务，可适当分得遗产 ③案中权益纠纷可以通过仲裁解决，亦可提起诉讼 ④人民法院调解应遵循公序良俗原则，以推进良法善治 A．①② B. ②④ C. ②③ D. ③④ 解析：选B　陈某甲5岁时被刘某夫妇收养，是刘某夫妇养女，是法定继承人，但陈某甲对养父母未尽赡养义务，根据法律规定可以少分或不分遗产，①错误。刘某甲是陈某甲的长子，不是刘某夫妇的法定继承人，但尽了主要扶养义务，符合法律规定的扶养较多情节，可适当分得遗产，②符合题意。继承纠纷不能通过仲裁解决，③错误。家庭继承权的纠纷，人民法院的调解应遵循公序良俗原则，以推进良法善治，④符合题意。 4．2022年初，某公司员工离职时结算当月工资，因3次迟到，公司按合同和规定每次罚款1 000元，被扣除3 000元，只拿到了2 017元，该员工不服处罚与公司产生了纠纷。此事在网上曝光后，网友们展开了热议。下列网友对此事的态度正确的是(　 ) ①甲：该公司按规定对员工影响公司正常运行的行为进行处罚无可厚非　②乙：该公司对员工实施管理的规章制度不得与有关的法律法规相抵触　③丙：该员工应当接受该处罚以对自己的违规违约行为承担相应的责任　④丁：该员工可通过和解、仲裁、调解、诉讼等方式处理与公司的纠纷 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选D　合同中每次迟到罚款1 000元的规定，不符合国家法律法规(扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%)，①错误，②正确。材料中的员工没有违约，③错误。针对劳务纠纷，该员工可通过和解、仲裁、调解、诉讼等方式处理与公司的纠纷，④正确。 5．孙某在某电动车修理部以市场价购买了一个电动车充电器，在给电动车充电时发生爆炸，致电动车完全损坏，幸好没有人员伤害。孙某当日即与修理部交涉要求赔偿。经过协商，双方同意将此事交由仲裁委员会解决。为此孙某和修理部要明确(　 ) ①仲裁必须由达成仲裁协议的双方当事人共同提出申请　②仲裁裁决虽无法律约束力，但双方当事人都应自觉履行　③一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行　④没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理 A．①② B．②③ C．①③ D．③④ 解析：选D　根据我国仲裁法规