选择性必修2 课时检测(4) 就业与创业（Word练习）-【创新方案】2024高考政治一轮复习（新教材 新高考）

5 / 5 选择性必修2 课时检测（四） 就业与创业 一、选择题 1．春节过后，外出务工人员胡某应聘到一家个体餐饮部当厨师。发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1 000元伙食费。对此，胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。对此，以下分析正确的是(　 ) ①工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人 ②只有订立书面劳动合同，劳动者才能维护自身的合法权益 ③胡某可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬” ④签订一份合法、规范、有效的劳动合同，对于保障自己合法权益至关重要 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 解析：选D　材料中胡某可参照同行业标准要求“同工同酬”，此事件启示劳动者要签订劳动合同以维护自己合法权益，③④正确。材料强调的是工资发放不全，未强调以何种形式发放，①不选。②说法太绝对，不选。 2．小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是(　 ) ①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效 ②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权　③小张的行为违背了劳动合同合法、公平的原则　④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选B　小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效，但与A公司存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的劳动A公司应当支付报酬，①④正确。小张侵犯的是小李的姓名权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并未涉及名誉权，②不选。公平原则指劳动合同的内容应当公平、合理，合法原则指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定，本案未涉及这两个原则，③不选。 3．张某与某物流公司签订劳动合同，约定其从事货品运送工作，工资月底结算。受疫情影响，物流公司按照当地政府防疫措施，自11月9日起停工。11月底，张某发现公司未发工资，便询问公司人力资源部门，得到答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止，11月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。”张某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。本案中(　 ) ①张某有权要求物流公司按照双方签订的劳动合同的约定支付报酬　②物流公司能以不可抗力为由拒绝支付工资，但不能中止劳动合同　③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是解决双方争议的必经程序　④当事人如对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选B　企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，因此张某有权要求物流公司按照双方签订的劳动合同的约定支付11月份的报酬，物流公司不能以不可抗力为由拒绝支付工资，同时，根据我国法律规定，物流公司也不能以不可抗力为由中止劳动合同，①正确，②错误。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，不是解决劳动争议的必经程序，③错误。张某向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，如对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，④正确。 4．2022年2月，北京某科技公司以员工赵某主动向他人透露个人薪资情况、违反公司薪酬保密规定为由，与其解除劳动合同。赵某认为该公司违法解除劳动关系。据案分析，正确的是(　 ) ①该公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利　②赵某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　③薪酬保密不属于赵某和公司签订劳动合同的必备条款　④赵某如想申请劳动仲裁，需要和公司订立有效的仲裁协议 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选C　该公司因“密薪制”解除劳动关系，侵犯了赵某对劳动报酬的知情权，①不选。该公司违法解除劳动关系，赵某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，②正确。薪酬保密不属于劳动合同的必备条款，③正确。申请劳动仲裁不需要与公司订立仲裁协议，④错误。 5．短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此认识正确的是(　 ) ①劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同　②劳动者应增强权利意识，维护合法权益　③用人单位与劳动者应当订立口头合同　④用人单位也可以单方面签订劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选A　材料说明劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，应增强权利意识，维护合法权益，①②正确。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，③错误。劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同，④错误。 6．2021年底，小张与某公司签订了为期一年的劳动合同。