7.2 心中有数上职场 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元——单元知识体系 就业和创业 劳动者 经营者 劳动者的权益 法律依据 自主创业要求 合法经营要求 含义 劳动合同 选择恰当形式 内容 劳动法 准备相应文件 学会风险管理 公平竞争、维护消费者权益、依法纳税 如何做一个合法的经营者 如何做一个明白的劳动者 维护劳动者权益 劳动争议的解决途径 办理企业登记 依法及时公示 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 学习目标 1.掌握劳动者的权利和义务 2.掌握劳动者维权的途径 自学指导1 请认真阅读课本第P64-67，思考以下问题，并用笔勾画出关键字、词、句，4分钟后比谁能准确作答。 1.阅读课本P65-66正文及相关链接，劳动者享有哪些权利？ （1）什么是取得劳动报酬的权利？工资的内容包括哪些？劳动法关于工资有何规定？ （2）关于劳动者的休息休假权劳动法有何规定？保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点吗？ （3）用人单位如何保护劳动者的安全卫生？ （4）劳动者和用人单位可以不缴纳社会保险吗？为什么？ （5）劳动者除了以上权利外，还享有哪些权利？ 2.阅读课本P67第1段及相关链接，劳动者的义务是什么？权利和义务之间是什么关系？ 3、什么情形下，用人单位可以解除劳动合同？ 劳动报酬（工资）——是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 P65【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定（要求）： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ⑴劳动者有取得劳动报酬的权利 考点1：货币形式直接支付给劳动者的报酬，《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 考点二：同工同酬，工资不得低于最低工资标准 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （2）劳动者有休息休假的权利 相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？P65 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 例如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心） （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。 （5）其他方面的权利 劳动者的义务 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能。 （3）执行劳动安全卫生规程。 （4）遵守劳动纪律和职业道德。 两者关系： 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 2.阅读课本P67第1段及相关链接，劳动者的义务是什么？权利和义务之间是什么关系？ 【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单