湖北省武汉市江夏区、蔡甸区、黄陂区2022-2023学年七年级下学期期末语文试卷

2022-2023学年湖北省武汉市江夏区、蔡甸区、黄陂区七年级下 学期期末语文试卷 I阅读（共55分） 一、阅读下面的实用类文本，完成13题。(10分) 多干活的人开心吗 ①当工作中過到纰漏和问题时，人们总倾向于寻找房间里最能干的人来解决。然 而，当能者多劳的现象是被动造成时，被迫站出来解决问题的人有时候并不开心。据美 国《大西洋周刊》报道，一支由来自杜克大学、乔治亚大学、科罗拉多大学的人员联合 组成的团队对此进行了研究，他们发现，在实际工作中，人们会分配更多的任务给那些 他们认为有能力的人，经过了解，那些多干活的强能力者其实并不开心。 ②在一项调查中，研究者们塑造了一个虚拟的职员形象萨姆，并为其编写了不同版 本的描述，不同版本里的萨姆自制力不同，而自制力经常被作为一项重要的职场能力判 新标准。然后把这些不同的描述分发给参与者阅读。结果表明，当研究者看到的是自制 力较强的萨姻时，对他的工作表现会有更高期待。 ③“都是拿一样的薪水，为什么当你的同事工作量不多的时候，只有你要做更多的 工作呢？”人们总是振振有词地让能者承担更多工作：自控力好的人通常工作表现比较 好，能够完成更多工作。因此，无论从合作伙伴、经理还是同事的角度，大家都认同能 者多劳，希望让能者承担更多工作。但对当事人来说，可能会觉得就是一种负担。“特 别当工作能力相对较差、工作量较少的同事和自己拿同样多的薪水时，能力强的人很容 易觉得不公平。”杜克大学福夸商学院博士克里斯提·柯瓦尔说。 ④“此外，旁人通常会低估完成任务需要付出的心血。很多事情，表面上看起来容 易，实际上做起来很难。强能力者的辛勤工作，未必会得到预期的理解和尊重，这会挫 伤他们的工作热情。”研究人员格瑞尼·菲特西蒙说。 ⑤除了职场，研究者还探究了这些工作能力较强的人在家庭生活中的情况。通过对 100余对夫妻的研究发现，在家庭生活中，能力相对较强的人同样容易觉得负担沉重、 感到疲惫。 ⑥“无论是在职场还是家庭生活中，当个人的自我认知与他人看法脱节时，就可能 成为关系紧张的导火索。”研究人员卡瓦尔说，“有些能力比较强的人不喜欢口头抱怨， 他们静静地忍耐着，默默做了许多工作，但在心里又没有真的释怀。这样反而容易让他 们对那些过于依赖自己的人累积不满情绪，导致关系的恶化。” ⑦卡瓦尔指出，那些依赖高能力者工作的人，必须认识到他们的所作所为给高能力 者带来了多大的压力。对此，她的建议是，向责任感强的员工多提供一些奖励，这点同 样也适用于家庭生活，在适当的时候给予表扬是非常重要的。 ⑧“此外，从老板的角度来说，合理配置员工是解决问题的关键。让高能力的员工 去从事有挑战性、有上升空间的工作，把耗时的低端工作交给能力相对低一些的员 工。”卡瓦尔说道，“当员工的工作量超过该有的负荷时，应该及时进行补偿和奖励。有 责任感的人可以多干活，但是要让他干得开心！” ©在家庭生活中也是这样。对方有完成某事的能力，并不等同于他有做这件事的义 务。如果对方帮到了我们，我们要有所认识并表达感谢，否则对方最终可能会觉得背负 重担，影响彼此相处的满意度。 ①无论想拥有良好的职场关系还是家庭生活，这些误区都应该是我们需要避免的。 (文高承远，基于命题需要有删改) 1高能力的员工被迫站出来解决问题时“并不开心”的原因，下列表述不正确的一项是 (3分) A大家的待遇其实都是一样的，但是高能力的员工却要做比别人更多的工作。 B.很多事情看似容易实际上很难，高能力者付出了心血却常遭到别人的低估。 C.同事都希望多分配一些工作给能力强者，但并不一定在内心真正地认可他。 D.老板让高能力员工去从事有挑战性、有上升空间的工作，让他们感到压力大。 2在职场中容易造成人们“关系紧张”的原因，下列表述不符合文意的一项是 (3分) A高能力的人往往自制力较强，而这作为重要的职场能力判断标准倍受期待。 B有些高能力的人接受了更多的工作，尽管没有抱怨，但内心并不一定乐意。 C低能力者把属于自己的任务转交给高能力者，但是并没有理解和尊重对方。 D.依赖高能力者工作的人，并没有认识到自己的所作所为给对方带来了压力。 3.作者认为拥有良好的职场关系以及家庭生活需要避免哪些误区？请简要概述。(4分) 二、阅读下面的文学类文本，完成47题。(20分) 人生的质感 ①电视剧《六尺风云》里有一集，讲述的是克莱尔和她的妈妈费雪夫人去姑妈家做 客，却连夜逃走了的经历。 ②事情大致是这样的，克莱尔和她的妈妈费雪夫人，是那种普通人里的感性天才， 而姑妈和她的女儿却恰恰相反，她们貌似完美、健康、热情洋滥，却是平面人，一举一 动恐怕都是按照《家庭成员健康相处指南》来进行的。她们在饭桌上互相赞美、互相表 示爱意，说到激动处，双手抱拳举在胸前，幸福得简直要昏死过去。同时，她们对克莱 尔和费雪夫人