专题08 人口与地理环境(专题测试)-2024年高考地理一轮复习讲练测(新教材新高考)

2023-08-08
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专题08 人口与地理环境 测试卷 时间:75分钟 分值:100分 一、选择题(每小题只有一个正确选项,共16*3分) (2023·全国·模拟预测)文莱位于加里曼丹岛北部,被马来西亚的沙捞越州分隔为不相连的东西两部分,东部地势较高,西部多沼泽,首都斯里巴加湾系文莱最大城市。文莱森林茂密,覆盖率72II%,沿海石油资源丰富。全国共有四个行政区。下图为文莱四个行政区分布图。据此完成下面小题。 1.文莱人口密度最大的行政区是(   ) A.淡布隆区 B.都东区 C.文莱一穆阿拉区 D.马来奕区 2.马来奕区人口分布受到一定限制,其因素主要是(   ) A.丛林茂密,沼泽遍布 B.远离海洋,气候干燥 C.雨季过长,洪涝频发 D.土壤贫瘠,难以耕种 3.淡布隆区是生态环境保持良好的地区,主要是因为该行政区(   ) A.山峦起伏,开发难度大 B.位置孤立,跨区联系不便 C.河流众多,航运价值低 D.地壳活跃,地质灾害频发 (2023·辽宁葫芦岛·统考二模)中国人口老龄化程度一直持续加深,2021年65岁及以上人口占总人口的比例已经上升至14.2%。城镇职工基本养老保险的单位缴费比率在2019年已从20%降至16%,这也会导致养老保险基金收入减少。图为人口老龄化、经济增长与养老保险基金收支变化趋势图。(老年抚养比用以表明每100名劳动年龄人口要负担多少名老年人。)完成下面小题。 4.结合图文信息,下列表述正确的是(   ) A.养老保险基金的收支平衡 B.不利于人力资源积累 C.老龄化使经济出现负增长 D.老年抚养比波动上升 5.图中信息表明(   ) A.未来参保人数不断增加 B.养老保险制度呈现可持续性发展 C.经济将呈现高质量发展 D.养老服务需求将呈现多样化发展 6.当前实现人口老龄化、养老保险支出与经济高质量之间协调发展的有效措施有(   ) A.进一步优化人口结构 B.提高福利保障水平 C.优化养老金收支平衡 D.逐步取消计划生育 (2023·安徽合肥·校联考模拟预测)随着我国城镇化、工业化的加速推进,大规模人口迁移导致区域间人口分布差异显著,加之近年来人口自然增长率下降,我国人口空间分布格局不断被重塑。读2000-2020年我国城市人口重心转移轨迹示意图,完成下面小题。 7.近年来我国人口分布重心及转移趋势是(   ) A.偏于西南部,中部向东南部 B.偏于东南部,西部向东南部 C.偏于西南部,东北部向西南部 D.偏于东南部,东南部向西南部 8.近年来我国人口重心的转移是因为(   ) ①东北地区人口流失严重②中西部中心城市人口回流明显 ③产业重心位于西南地区④东部地区产业结构升级及转移 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ (2023·全国·模拟预测)L县地处青藏高原向云贵高原的过渡地带,山区面积达95.5%,辖103个村(含6个居委会)是以纳西族为主体的多民族聚居。2015年该县户籍人口为23.78万人,常住人口为22.91万人,下图示意L县自西向东不同区域人口流动状况(下图)。读材料完成下面小题。 注:人口流动活跃度(实线)=(流入人口+流出人口)/常住人口 人口流动强度(虚线)=(流入人口-流出人口)/常住人口 9.有关甲乙丙丁四个县域功能区排列正确的是(   ) A.主城近郊区、偏远山区、主城远郊区、主城区 B.主城近郊区、主城区、主城远郊区、偏远山区 C.主城远郊区、偏远山区、主城近郊区、主城区 D.主城远郊区、主城区、主城近郊区、偏远山区 10.L县村域人口流动活跃度东部显著高于西部,可能是东部(   ) A.旅游业较发达 B.经济发展水平较高 C.教育医疗设施好 D.农业收入有限 11.为进一步振兴社会经济文化发展,当地宜采用的发展策略是(   ) A.异地城镇化 B.就近城镇化 C.郊区城市化 D.逆城市化 (2023·陕西·模拟预测)传统意义上,我们把本区域(一定的行政辖区)内的人口就地城镇化称为本地城镇化,把迁居至本行政区域外,从事非农业生产的人口城镇化称为异地城镇化。下图为本地城镇化与异地城镇化示意图,完成下面小题。 12.异地城镇化形成的主要原因是(   ) A.乡村人口的空间分布状况 B.社会经济发展的区域差异 C.城镇对人口的强大吸引力 D.城镇老龄化程度日趋严重 13.跨省异地城镇化最为显著的地区可能是(   ) A.东部沿海地区 B.北方地区 C.中西部地区 D.南方地区 (2023·辽宁抚顺·校联考二模)高学历人才就业迁移是经济机会下的理性决策,传统形式是从低等级城市向高等级城市的梯次迁移,一线城市更容易吸引高学历人才集聚。但近年来,出现部分高学历人才“逃离北上广”的现象。作为国家中心城市之一,武汉市是中部地区新一线城市主要的人才流入地。下图示意以武汉为目的地的高学历人才跨

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