精品解析：7.2 心中有数上职场 同步练习

可学科网 7.2心中有数上职场（同步检测） 一、选择题（共14小题，每小题5分，共70分） 1.美容、洗车、出行服务…有媒体调查多家企业时发现，不同类型的所谓的“互联网十”公司，对劳动 者管理方式各有不同，有些与劳动者签订合作协议，但几乎无一例外的是，都不与劳动者签订劳动合同。 对此现象，下列理解正确的是() ①劳动者在维权时将缺乏充分的依据 ②有利于企业降低用工成本、提高效益 ③互联网企业性质决定了其用工制度 ④企业用工虽灵活但是不符合法律规范 A①② B.②③ C.③④ D.①④ 2.M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订 载明必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工。上述规定() ①能够为维护劳动者合法权益提供保证②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权 ③能够提高用人单位的责任意识，规范劳动关系④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.北京市人力社保局发布的2018年劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作 废违法，应安排劳动者跨年度休假。由此可见 ①申请仲裁是劳动者维权的途径 ②劳动合同是劳动者维权的依据 ③用人单位有构建和谐劳动关系的权利④政府依法维护劳动者休息休假的权利 A.①② B.①④① C②③ D.③④ 4小王是某快递公司员工因公司业务量大，每个节假日都要加班，公司提供的小货车是报废后回收的车辆， 小王形容自己属于“高危人群”。由此可见，公司侵犯了小王() ①休息体假的权利 ②享受社会保险和福利的权利 ③平等就业的权利 ④获得劳动安全卫生保护的权利 A①② B.②③ C.①④ D.③④ 5.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟尔”。这启示我们， 作为劳动者必须履行的义务是() 第1页/共4页 可学科网 6组卷网 A认真完成劳动任务 B.遵守劳动纪律和职业道德 C.接受职业技能培训 D.努力提高自己的职业技能 6.M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不 同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此理解正确的 是() ①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利 ②赵某可直接向法院诉讼请求支付赔偿金 ③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则 ④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则 A①② B.①③ C②④ D.③④ 7,一些用人单位在招聘时发出所谓的“友情提示”：因岗位特殊需要，女性请勿报名。还有一些公司要求 员工实行“5+2”“白+黑”工作制。上述规定分别侵犯了劳动者() A休息休假的权利、接受职业技能培训的权利 B.平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利 C.享受社会保险和社会福利的权利、休息休假的权利 D.取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 8.《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出：“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员 的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。”这有利于() ①维护广大教师的合法权益 ②教师享有取得报的权利 ③维护教师平等就业和选择职业的权利 ④不利于构建和谐稳定的劳动关系 A①② B.②③ C.③④ D.①③ 9.山东省电力公司电工高永强，注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为 高压线上“高空舞者”。高永强认真履行的劳动义务是() A完成劳动任务 B提高职业技能 C.执行安全规程 第2页/共4页 可学科网 。组卷网 D.遵守劳动纪律 10.小王在劳动中受伤，与本企业就经济赔偿问题发生争议。小王解决争议的法定必经程序是 A通过本企业劳动争议调解委员会调解 B.向劳动仲裁委员会提起仲裁 C.直接向人民法院提起诉讼 D.通过本企业劳动争议调解委员会仲裁 11.“效率工资理论”认为劳动者的工资水平和工作效率之间存在着很强的正相关性。这提醒企业经营者() ①提高劳动者的工资水平 ②协调好企业和个人的分配关系 ③尊重和维护劳动者的合法权益 ④健全社会保障体系，解除劳动者后顾之忧 A.①② B.②③ C①④ D.③④ 12.人民网曾开展主题为“今年你拿到加班费了吗？”的调查。在回答“如果没有领到加班费，你敢不敢告 单位”这一问趣时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”；在回答“通过什么渠 道解决”时，35%的人选择“消极怠工”，选择“没多少钱，算了”和“无所谓”的各占14%，20%的网友选 择“找有关部门或领导反映”。该调查结果说明() ①劳动者的权利意识和法律意识有待增强 ②多数劳动者具有较高的职业道德和奉献精神 ③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益 ④请劳动