第三单元 就业与创业 单元测试-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元就业与创业 一、单选题 1．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。劳动法的首要原则是（   ） A．保护劳动者的合法权益 B．按劳分配与公平救助相结合 C．保护妇女和儿童的权利 D．劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合 2．某快递员在与公司签订劳动合同时，快递公司提供的合同条款写明不为员工缴纳工伤保险，员工工作期间意外受伤费用自理。该快递员急于找工作，在合同上签了字。后来，该快递员在送货途中不幸摔伤，花了数万元医疗费。医疗费应该由（   ） A．该快递员承担，因为其在合同上签字后即形成约束力 B．快递公司承担，因为合同中的条款侵犯了劳动者的劳动安全权利 C．该快递员承担，因为合同签订遵循了平等自愿、协商一致的原则 D．快递公司承担，因为该合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利 3．下图漫画《试用合同》启示我们（   ） A．劳动者要树立权利、法律意识 B．订立合同应遵循协商一致原则 C．试用期可不订立书面劳动合同 D．不能与用人单位订立试用合同 4．沈某入职某物业公司，订立了为期2年的劳动合同。劳动合同到期时，沈某选择不与物业公司续订劳动合同。离职结算时，沈某要求物业公司支付全部工作期间未休带薪年休假的工资报酬，双方因此发生争议。以下解决该争议的方式，正确的是（   ） ①可以与公司进行友好协商，达成和解协议 ②争议仲裁裁决一经作出，即发生法律效力 ③可选择便捷经济的仲裁，但不能公开审理 ④劳动者可在仲裁和诉讼中选其一加以适用 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．小李于2021年9月入职某公司，双方签订了期限2年的劳动合同。自2022年3月起，公司要求小李每天工作10个小时，午休1个小时，每周工作6天。6个月后，小李因身体吃不消，拒绝公司继续安排其超时加班。公司遂以小李不服从加班安排为由与其解除了劳动合同。上述案例中（   ） ①小李可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金 ②小李必须遵守用人单位的各项规章制度 ③小李不同意加班是在维护休息休假的合法权利 ④小李可以直接到法院起诉用人单位 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．陈某因求职中国电科（CETC）遭拒，遂在网上虚构中国电科员工因不满清明节加班而怒怼领导的聊天截图，一时让中国电科处于舆论的漩涡。虽然中国电科发布了澄清声明，但也引发了人们对加班文化的关注。如果该公司员工王某因身体原因拒绝公司加班安排，公司以此为由解除其劳动关系。可以推知（   ） A．王某没有按照合同约定完成工作 B．王某可直接通过诉讼维护合法权益 C．用人单位侵犯了王某休息休假的权利 D．用人单位应支付解除劳动合同的赔偿金 7．闫某通过某APP软件向H公司投递了求职简历，第二天收到标注有“不合适原因：X省人”的岗位不合适的结论。对此，闫某可以（   ） ①以侵犯平等就业权为由，提起劳动争议仲裁 ②以侵犯人格尊严为由，直接向人民法院起诉 ③以招聘涉及地域歧视为由，向劳动行政部门投诉 ④要求H公司以继续履行、排除妨碍等方式承担责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．李女士在任期内工作表现不错，她觉得公司肯定会给自己加薪或者升职，来留住她这样的资深员工。合同到期前一个月，李女士拿到公司提供的续签劳动合同草案，发现公司并没有满足自己的意愿，这让她十分失望。李女士直接向公司提出终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是（   ） A．李女士在合同到期前必须按约定完成自身工作 B．李女士可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼 C．公司的行为侵犯了李女士获得劳动报酬的权利 D．公司提供的续签劳动合同草案违背了平等原则 9．人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会等国家协调劳动关系三方联合印发了《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》。漫画《保障权益》中的各项规定旨在保护劳动者享有（   ） ①取得劳动报酬的权利             ②提请劳动争议处理的权利 ③平等就业和选择职业的权利         ④获得劳动安全卫生保护的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 10．马某系某配送服务公司派往一餐厅的骑手，负责外卖配送工作。2021年12月4日，马某在上班送餐途中发生交通事故受伤。事故发生后，某配送服务公司却主张马某的工作由该餐厅安排管理，其工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系，对马某受到的伤害不予赔偿。对此，马某（    ） ①可以选择先行向人民法院提起诉讼 ②可选择先行向仲裁委员会申请仲裁 ③应向餐厅索赔，因为他是为餐厅配送外卖 ④应该向实际安排工作的配送服务公司索赔 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．王某到刘某经营的手机店购买手机，王某看中一款手机，按约定给付价款后，刘某拿给王某一款和王某看中