7.2 心中有数上职场 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课  做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 目录 01 02 二、清清楚楚维权 一、明明白白工作 情境导入 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现……竟然被扣了一天工资! 思考:请评析材料中公司的做法。 情境导入 探究答案提示 材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。 首先，根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 其次，劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 情境导入 探究答案提示 最后，虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。综上所述，该公司的做法侵犯了劳动者的合法权益，阿秀可以根据法律的规定维护自身的合法权益。 情境导入 探究答案提示 劳动者有哪些权利和义务? 根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者还有权依法参加和组织工会,有权依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理。劳动者的义务包括应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 01 一、明明白白工作 The part one 一、明明白白工作 1.劳动者的权利 (1)取得劳动报酬的权利 ①含义: 货币形式:一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ②形式: 劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 一、明明白白工作 1.劳动者的权利 (2)休息休假的权利 ①地位: 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②具体规定: A.职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 B.我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 一、明明白白工作 1.劳动者的权利 (2)休息休假的权利 (小贴士: 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。) 一、明明白白工作 1.劳动者的权利 (3)获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因: 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ②具体规定: 劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 一、明明白白工作 1.劳动者的权利 (4)享受社会保险和福利的权利 ①必要性: 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 ②要求: 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 一、明明白白工作 1.劳动者的权利 (5)其他权利: 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 一、明明白白工作 2.劳动者要承担的义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 探究思考 张某于2021年5月入职一家快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按照公司规章制度执行。该公司规章制度规定，结合企业经营特点，员工的工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。此即典型的“996”工作制。 2个月后，不堪忍受公司规章制度约束的张某，以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝公司的超时加班安排。可是，公司即以其在试用期间被证明不符合录用条件为由将其辞退。随后，张某向劳动人事争议仲裁委品会(简称仲裁委品会)申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。 探究思考 2021年8月，仲裁委员会裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金 8000元。因该裁决为终局裁决，公司未向法院提起诉讼，并如期履行了裁决确定的义务。与此同时，仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构。劳动