第三单元 就业与创业 单元测试-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 同步练习 一、单选题 1．赵某是某医院的住院部护士，双方签订的劳动合同期限为2021年3月至2023年3月，约定每月工资5500元，其中包括2500元基础工资与绩效奖金。2022年8月31日，赵某因个人原因提交辞职报告。医院以院方文件“对于未提前一个月申请而离职的员工，不享受当月绩效工资”为由，扣发了赵某8月份的绩效工资。下列对材料认识正确的是（   ） A．医院侵犯了赵某享受福利的权利 B．医院侵犯了赵某享受社会保险的权利 C．赵某取得劳动报酬的权利受到侵犯 D．赵某可以直接到法院起诉医院侵权 2．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议可以到劳动仲裁委员会寻求帮助。下列案例中可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请的是（   ） A．陈某在工作中将所属公司设备损坏，公司要求陈某进行赔偿 B．王某与公司就奖金发放和社保缴纳问题产生争议 C．某热播电视剧擅自使用某知名京剧演员的录音 D．丁公司因设备租赁合同履行问题与丙企业产生纠纷 3．《民法典》实施后，法律年龄随之改变，当我们从出生那天起，按下年龄的计时器，我们的故事就计时开始了。其实，法律也和年龄一样，伴随着我们的一生。以下关于年龄的说法正确的是（   ） ①未满18岁的杨某购买手机必须征得其父母同意 ②刚刚21岁的女大学生张某领取了结婚证 ③7岁的江某受赠一辆自行车的行为无效 ④18岁的小王开始成为劳动法保护的劳动者 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 4．“与公司签订劳动合同后，公司要求我签一份声明，让我在工作期间自愿放弃社会保险等待遇。”前不久，陈某应聘成为美团配送员后，遇到这样一个要求。对此，该外卖站点负责人表示，不为骑手买社保是双方“你情我愿”。对此认识正确的是（    ） ①个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务 ②劳动者的获得安全卫生保护权利不因声明而丧失 ③劳动者应增强维权意愿以及自身权益的保护意识 ④当事人双方协商一致，该声明有一定的法律效力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。下列争议可以适用劳动法的是（   ） ①进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议 ②大学毕业生小王参加某企业的招聘，企业以不招女工为由拒绝了小王 ③张女士与其雇用的保姆因照顾老人问题发生的纠纷 ④甲公司与乙公司之间因合同履行产生的争议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．李某入职一家科技公司，从事软件设计。公司将其送至国外培训三个月，约定提供专项培训后，必须为公司服务五年，签订服务期协议。协议中，双方约定五万元违约金。李某学成归来服务三年后跳槽。法院判决李某支付违约金。这是基于（   ） ①劳动合同是明确劳动双方权利义务的协议 ②签订合同的双方当事人的法律地位应当平等    ③劳动者享有权利的同时，应承担相应义务 ④产生法律效力的有效合同条款，不得变更 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．近日，一女子与其所在公司协商赔偿的过程中列举《中华人民共和国劳动法》法条，提出赔偿诉求，在公司拒绝赔偿时，有理有据进行反驳，最终争取了最佳赔偿方案。该女子的维权过程表明（   ） ①用人单位的利益不在劳动法的保护范围内    ②劳动法是劳动者维护自身合法权益的有力法律保障 ③劳动者要知法、懂法、用法，做个明白的劳动者    ④发生劳动争议，与单位协商是解决纠纷的必经程序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．2022年全国最低工资标准出炉，重庆第一档最低工资标准为2100元，第二档为2000元。在重庆某公司上班的小李，是该公司的员工，因和老板有亲戚关系，每个月能拿到5万元工资，但是和他在同一个办公室工作的人只有5000元工资，打扫卫生的清洁工仅有每月800元的工资。关于劳动者的工资，下列说法正确的是（   ） ①该公司的工资分配体现了按劳分配原则，同工同酬 ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 ③清洁工人可以申请劳动仲裁，追索合理的劳动报酬 ④清洁工人在申请劳动仲裁期间，还可以向人民法院起诉 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 9．陈某在某平台网站搜到XX策划店，到店后自觉体验不佳，遂在该平台网站发布评价。该店地理位置偏僻、不好停车，业务能力虽挺好，但风格不是特别让自己心动，并打分3.5分。XX策划店认为陈某非实际消费者，可能是同行恶意差评贬损性评论，要求平台进行删除评论。下列说法正确的是（    ） ①陈某行为侵犯策划店的名誉权，应承担侵权责任 ②面对差评，商家应该具有适当容忍和接受的义务 ③作为消费者，陈某享有对商品服务的监督批评权 ④陈某是根据自主选择权进行的评价，应予以支持 A．①③ B．②③ C．②④ D．③④ 10．上海某糖果