目标篇——职业生涯目标的确定 课件-2022-2023学年中职高二职业生涯规划

目标篇——职业生涯目标的确定 第一课 理想与目标在职业生涯 发展中的作用 一、职业理想 职业理想主要包括职业种类、职业意义、职业成就三个组成部分。 职业种类是指希望未来从事的工作部门，也就是希望做什么工作；职业意义是指希望未来从事的职业对自己和对社会有什么意义，体现了自己的价值观；职业成就是指对未来职业发展的成果期待。 二、职业理想的作用 职业理想是人们追求职业发展的精神支柱和力量源泉。 职业理想与职业目标是密切联系的，职业理想对于人的职业生涯发展的作用，可以简单归纳为以下两个方面。 1.导向作用 2.激励作用 三、目标在职业生涯发展中的作用 目标对人生有巨大的导向性作用。 成功，在一开始仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。 当我们树立自己的理想时，千万别低估了制订可测目标的重要性。 有无目标是成功者与平庸者的分水岭。 第二课 职业目标的确定与意义 一、职业生涯目标的确定 在进行职业生涯规划的过程中，由前篇所述，通过自我分析，主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等，找出自己的特点；通过对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行分析，确定自己的位置；通过分析以上结果，选定职业和职业生涯路线，进而确定自己朝哪一个方向发展，也就是职业目标的确定。 （一）目标确定方法 1.目标分解 目标分解就是将大目标分割成许许多多相互之间有关联的小目标。 2.目标组合 目标组合是处理不同目标相互关系的有效方法。 （1）时间上的组合。设计的目标可以是同时并进和连续性的。 （2）功能上的组合。各个目标之间的因果关系、互补作用。 （3）全方位组合。将家庭生活、职业生涯、个人事务等目标综合考虑。   （二）确定目标应避免的几个误区 1.目标混杂，缺乏核心目标 2.目标难度与本人能力差别太大 3.职业生涯目标缺乏弹性 二、职业生涯目标确定的意义 确定职业目标是制订职业生涯规划的关键，目标是激励我们走向成功的动力，志向是事业成功的基本前提。 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。 一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确、适当的目标。 目标的确定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标作出的抉择。 其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。 正确的职业选择至少应考虑以下几点：兴趣与职业的匹配；性格与职业的匹配；特长与职业的匹配；价值观与职业的匹配；内外环境与职业相适应。 职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。 第三课 选择适合自己的职业目标 一、遵循择业原则 职业选择是人们对职业的评价、意向以及对就业所持的态度，从社会现有的职业中选择其一的过程。 尽管在择业中，不同的人从自己的职业期望值出发，采取不同的策略，可以达到不同的择业目标。 但是一般来说，在职业选择中，应当遵循一定的择业原则。 1.遵循实现自身价值与服从社会 需要相结合的原则 2.遵循发挥个人能力优势胜任的原则 3.遵循满足自己兴趣的原则 4.遵循气质类型与职业相一致的原则 5.遵循符合个性的原则 6.遵循着眼长远面向未来的原则 二、施恩职业锚理论的应用 职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。 在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。 随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。 所谓职业锚，就是指当一个人不得不作出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 施恩提出以下8种职业锚。 1.技术或功能型职业锚 2.管理型职业锚 （1）分析能力 （2）人际沟通能力 （3）情感或控制能力 3.创造型职业锚 4.自主与独立型职业锚 5.安全型职业锚 6.纯挑战型职业锚 7.服务型职业锚 8.生活型职业锚 三、职业发展目标抉择中要注意的问题 1.职业生涯规划要进行自我定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。 良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。 职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。 求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。 要先弄清自己想