选择性必修2第七课　做个明白的劳动者-（教师用书）【导学教程】2024新教材新高考政治新编大一轮总复习（人教版）

第三单元　就业与创业 第七课　做个明白的劳动者 [价值引领]　明明白白工作，清清楚楚维权。 [课标要求]　了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 1．劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。(　　) 2．劳动法只规定了劳动者应享有的权益。(　　) 3．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。(　　) 4．签订劳动合同可以是口头的。(　　) 5．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。(　　) 6．劳动者的权利比义务重要。(　　) 7．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。(　　) 8．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　　) 9．申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(　　) 10．出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。(　　) 1．提示：×　我国的主要劳动法律、法规除劳动法以外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。 2．提示：×　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。 3．提示：×　劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。无论是加强特殊劳动保护，还是强调劳动者平等竞争，都是为了维护劳动者的合法权益。 4．提示：×　劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。 5．提示：×　无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；全部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 6．提示：×　权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 7．提示：×　保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 8．提示：×　用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。 9．提示：×　申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 10．提示：×　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 核心考点一　立足职场有法宝 1．国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？ 2．劳动法的作用是什么？劳动法的基本原则有哪些？ 3．劳动合同的条款分为什么？如何理解？ 4．签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？ 5．劳动合同的有效及无效情形有哪些？ 1．法律守护劳动者 (1)维护劳动者合法权益：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 (2)劳动法的基本原则 首要原则 保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 平等竞争原则 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊劳 动保护的原则 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 2.劳动也要签合同 (1)含义及作用 ①含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ②作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 (2)主要内容 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 (3)订立原则 原则 要求 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人