项目4职工薪酬核算岗位（课件）-高二《企业会计》同步教学（立信会计出版社）

项目4职工薪酬核算岗位 【学习目标】 4.1职工薪酬概述 4.1.1职工薪酬的概念 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形 式的报酬以及其他相关支出，包括支付给职工在职期问和 离职后以及提供给其配偶、子女或其他被赡养人的全部货 币性薪酬和非货币性福利。 ● 4.1.2职工的范围 职工薪酬准则中的“职工”范围比较完泛，包括以下三类人员： (1)与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临 时职工； ● (2)未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员， 如董事会成员、监事会成员等； (3)在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或 未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。 ●4.1.3职工薪酬的范围 职工薪酬的范围包括以下几项： (1)职工工资、奖金、津贴和补贴 ● (2)职工福利费 ● (3)社会保险费 ●医疗保险费、养老保险费（包括向社会保险经办机构缴纳 的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补 充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费 等社会保险费。 ● (4)住房公积金 (5)工会经费和职工教育经费 (6)非货币性福利 (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿 (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出 4.2确认与支付职工薪酬 ●职工薪酬核算包括： 。确认应付职工薪酬的核算、支付职工薪酬的核算 ●4.2.1确认应付职工薪酬的核算 ●1.账户设置 ●“应付职工薪酬”账户，核算企业应付给职工的各种 薪酬。该账户属于负债类，贷方登记计提的职工 薪酬，借方登记支付或减少的职工薪酬，期末贷 方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。本账户 可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公 积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性 福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。 ●2确认应付职工薪酬的实务处理 (1)确认货币性职工薪酬 ● 企业根据职工提供服务的受益对象（除因解除与 职工的劳动关系给予的补偿外)，将应确认的职 工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入 相关资产成本或当期损益，同时将应付的职工薪 酬确认为负债。具体分别下列情况处理： ①生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、” 制造费用”、“劳务成本”等账户： ②管理部门人员、销售人员的职工薪酬，记入“管 理费用”、“销售费用”账户； ③在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在 建工程”、“研发支出”账户。 ● 提示：不按职工提供服务的受益对象确认薪酬的情况： ①因解除与职工的芳动关系给予的补偿，记入“管理费用” 账户。 ● ②外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利 基金，记入“利润分配一提取的职工奖励及福利基金”账户。 货币性职工薪酬计量：在计量时，企业应当注意国家是否 有明确计提标准，应分两种情况： ①国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比 例的，应按照国家规定的标准计提。 ②国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历 史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。，当 期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬： 当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付 职工薪酬。 实例参见教材 (2)确认非货币性职工薪酬 ● 非货币性职工薪酬，应当分别情况计量确认： ● ①企业以自产产品或外购商品发放给职工作为职 工薪酬的确认 ②企业拥有的房屋等固定资产无偿提供给职工使 用的职工薪酬确认 ③租赁住房等资产供职工无偿使用的职工薪酬确 认 ● 提示：企业拥有的房屋等固定资产或租赁住房等 资产供职工无偿使用，难以认定受益对象的，直 接计入当期损益(“管理费用”派户)，并确认应 付职工薪酬。 ● 实例参加教材 ●4.2.2支付职工薪酬的核算 ● 1支付职工工资、奖金、津贴和补贴的实务处理 企业向职工支付工资、奖金、津贴和补贴，借记“应付职 工薪酬一工资”账户，贷记“银行存款”、“库存现金”等账 户；从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费 个人所得税等)等，借记“应付职工薪酬”账卢，贷记“其他 应收款”、“应交税费一应交个人所得税”等账户。 ● 实务中：企业一般在每月发放工资前，根据“工资结算汇 总表”中的“实发金额”栏的合计数，向开户银行提取现金发 放工资或通过银行转账发放。 ·实例参见教材 ● 2.支付职工福利费的实务处理 ● 企业向职工食堂、生活困难职工等支付福利费，借记“应 付职工薪酬一职工福利”账户，贷记“银行存款”、“库存 现金”等账户 实例参见教材 3.支付工会经费、职工教育经费的实务处理 企业支付工会经费、√职工教育经费时，借记“应付职工薪酬 一工会经费（或职工教育经费”账户，贷记“银行存款”等账户。 ·实例参见教材 。4,支付社会保险费、住房公积金的