湖北省武汉市江夏区、蔡甸区、黄陂区2022-2023学年七年级下学期期末调研考试语文试题

作量不多的时候,只有你要做更多的工作 呢?”人们总是振振有词地让能者承担更多工作:自控力好的人通常工作表现比较好,能够 完成更多工作。因此,无论从合作伙伴、经理还是同事的角度,大家都认同能者多劳,希望 让能者承担更多工作。但对当事人来说,可能会觉得就是一种负担。“特别当工作能力相对 较差、工作量较少的同事和自己拿同样多的薪水时,能力强的人很容易觉得不公平。”杜克 大学福夸商学院博士克里斯提·柯瓦尔说。 ④“此外,旁人通常会低估完成任务需要付出的心血。很多事情,表面上看起来容易, 实际上做起来很难。强能力者的辛勤工作,未必会得到预期的理解和尊重,这会挫伤他们的 七年级期末语文试卷第1页共8页 工作热情。”研究人员格瑞尼·菲特西蒙说。 ⑤除了职场,研究者还探究了这些工作能力较强的人在家庭生活中的情况。通过对100 余对夫妻的研究发现,在家庭生活中,能力相对较强的人同样容易觉得负担沉重、感到疲惫。 ⑥“无论是在职场还是家庭生活中,当个人的自我认知与他人看法脱节时,就可能成为 关系紧张的导火索。”研究人员卡瓦尔说,“有些能力比较强的人不喜欢口头抱怨,他们静 静地忍耐着,默默做了许多工作,但在心里又没有真的释怀。这样反而容易让他们对那些过 于依赖自己的人累积不满情绪,导致关系的恶化。” ⑦卡瓦尔指出,那些依赖高能力者工作的人,必须认识到他们的所作所为给高能力者带 来了多大的压力。对此,她的建议是,向责任感强的员工多提供一些奖励,这点同样也适用 于家庭生活,在适当的时候给予表扬是非常重要的。 ⑧“此外,从老板的角度来说,合理配置员工是解决问题的关键。让高能力的员工去从 事有挑战性、有上升空间的工作,把耗时的低端工作交给能力相对低一些的员工。”卡瓦尔 说道,“当员工的工作量超过该有的负荷时,应该及时进行补偿和奖励。有责任感的人可以 多干活,但是要让他干得开心!” ⑨在家庭生活中也是这样。对方有完成某事的能力,并不等同于他有做这件事的义务。 如果对方帮到了我们,我们要有所认识并表达感谢,否则对方最终可能会觉得背负重担,影 响彼此相处的满意度。 ⑩无论想拥有良好的职场关系还是家庭生活,这些误区都应该是我们需要避免的。 (文/高承远,基于命题需要有删改) 1高能力的员工被迫站出来解决问题时“并不开心”的原因,下列表述不正确的一项是() (3分) A.大家的待遇其实都是一样的,但是高能力的员工却要做比别人更多的工作。 B很多事情看似容易实际上很难,高能力者付出了心血却常遭到别人的低估。 C同事都希望多分配一些工作给能力强者,但并不一定在内心真正地认可他。 D.老板让高能力员工去从事有挑战性、有上升空间的工作,让他们感到压力大。 2.在职场中容易造成人们“关系紧张"的原因,下列表述不符合文意的一项是()(3分) A.高能力的人往往自制力较强,而这作为重要的职场能力判断标准倍受期待。 B有些高能力的人接受了更多的工作,尽管没有抱怨,但内心并不一定乐意。 C.低能力者把属于自己的任务转交给高能力者,但是并没有理解和尊重对方。 D.依赖高能力者工作的人,并没有认识到自己的所作所为给对方带来了压力。 3.作者认为拥有良好的职场关系以及家庭生活需要避免哪些误区?请简要概述。(4分) 二、阅读下面的文学类文本,完成4-7题。(20分) 人生的质感 ①电视剧《六尺风云》里有一集,讲述的是克莱尔和她的妈妈费雪夫人去姑妈家做客, 却连夜逃走了的经历。 七年级期末语文试卷第2页共8页 ②事情大致是这样