内容正文:
就业与创业
1.M公司单方面将赵某的底薪降低,同时将岗位津贴设置为考核工资,未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法,M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见( )
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利
②赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金
③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则
④工资分配应同工同酬,遵循按劳分配原则
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
2.徐某凡在某建设有限公司上班,公司依法为其缴纳社会保险。2022年9月,在工作时,徐某凡被掉落的支架砸伤,被公司送往当地医院救治。徐某凡治疗共花费八万元,但建设公司只愿意承担三万元,二者因医疗费用产生纠纷。徐某凡向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,仲裁结果:由建设公司承担全部医疗费用。据此,说法正确的是( )
A.劳动争议仲裁,未经仲裁,不得诉讼
B.徐某凡与公司的劳动关系自签订劳动合同起成立
C.若建设公司拒不执行,徐某凡可申请仲裁委员会强制执行
D.若建设公司对仲裁结果不服,不得提起诉讼
3.17周岁的小丽受雇于某直播平台做化妆品推销。“双十一”当天,该平台举办化妆品有奖销售活动,对下订单并完成付款的前30名消费者,以退运费的方式对其进行免单。小丽在核实中奖名单时发现平台编造虚假中奖者订单信息,内定中奖名额。小丽与平台交涉未果,却被平台以缺乏推销能力为由解除劳动合同,双方发生劳动争议。在本事件中( )
①直播平台的销售行为构成不正当竞争
②直播平台的有奖销售活动侵犯了消费者的知情权
③小丽若要维权应首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
④小丽若向法院提起劳动争议诉讼,应由法定代理人代理
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
4.春节过后,外出务工人员胡某应聘到一家个体餐饮部当厨师。发工资时,餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1000元伙食费。对此,胡某认为应全额计发自己的劳动报酬,老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据,胡某只好自认倒霉。对此,以下分析正确的是( )
①工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人
②只有订立书面劳动合同,劳动者才能维护自身的合法权益
③胡某可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬”
④签订一份合法、规范、有效的劳动合同,对于保障自己合法权益至关重要
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
5.习近平在《加快建设社会主义法治国家》中强调,要坚持把全民普法和守法作为依法治国的长期基础性工作,采取有力措施加强法制宣传教育。从法律角度看,下列对案例解读正确的是( )
A.小李受雇于某公司,入职前因没有签订劳动合同,一年后发生工伤不能向用人单位索赔
B.丧偶儿媳对公婆、丧偶女婿对岳父母继承是因其尽了抚养义务,是基于扶养关系获得继承权
C.黄某某和杨某在结婚7年后离婚,但在财产分割上发生争议,双方可通过仲裁解决争议
D.通过“信用炒作”方式获得商品销量、店铺评分等不当利益行为是不正当竞争,侵犯了消费者知情权
6.曲比某某的女儿今年15岁,属于9年义务教育阶段适龄少年,自2022年9月1日起辍学至今,乡政府反复上门劝说,始终没有返校继续读书。2023年1月9日,乡政府向法院提起诉讼,请求判令两名被告在规定时间内送被监护人到校接受并完成义务教育。2月8日,四川省美姑县人民法院依法公开审理了这起案件。在法庭上,被告曲比某某与乡政府达成调解协议,承诺在2月20日前将女儿送到学校就读,直至完成学业。由此可知( )
①父母可以让适龄子女按时入学,接受并完成义务教育
②乡政府作为行政机关对曲比某某提起的诉讼属于行政诉讼
③政府有保障适龄儿童、少年入学接受并完成义务教育的职责
④通过公开审理有利于营造严控失学、依法治辍的良好社会氛围
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
7.秦某通过网络平台在某店铺购买了一件某品牌的连衣裙。收到货品后,秦某发现货品与网页宣传不符,就发表了买家评论并给予差评并要求退货。该店铺不仅不支持退货,还声称秦某侵犯了自己的名誉权,要求秦某删除差评。对于秦某和店铺的做法,下列说法正确的是( )
①给差评的做法,侵犯了店铺的名誉权,秦某应该赔礼道歉
②该店铺拒不退货,侵犯了消费者安全消费的权利
③该店铺销售与宣传不符的商品构成虚假宣传
④该店铺侵犯了消费者的知情权
A.①② B.②④ C.①③ D.③④
8.魏某将一套住房分别委托甲、乙两家中介公司出售。卢某到甲中介公司看房,与其签订看房协议,约定“若卢某看中某套房欲购买,需向甲中介公司缴纳定金保留房源;若缴纳定金后反悔,则应承担违约责任。”卢某看中魏某的住房,但觉得甲中介公司要价过高。事后卢某又在乙公司发现同一房源,而房价比甲公司低不少。卢某遂通过乙公司购得此房,甲公司得知后提出异议。对此,下列判断错误的是( )
①乙公