10.3应付职工薪酬的核算(课件）-高二《企业财务会计》同步教学（中国人民大学出版社）

项目十　流动负债 1．短期借款的核算； 2．应付及预收款项的核算； 3．应付职工薪酬的核算； 4．应交税费的核算； 5. 应付股利和其他应付款的核算。 应付职工薪酬的核算 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而应付未付的各种形式的报酬或补偿。 职工薪酬的内容 短期薪酬的核算 设定提存计划的核算 应付职工薪酬的核算 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 职工的范围 与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。 未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，包括企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 职工薪酬的范围 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 短期薪酬 离职后福利 辞退福利 其他长期职工福利 短期薪酬的具体内容 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金 工会经费和职工教育经费 短期带薪缺勤 短期利润分享计划 其他短期薪酬 应当根据职工提供服务情况和工资标准等计算应计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。 企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬 根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。 企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费 应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。 企业发生的职工福利费 01 02 03 短期薪酬的确认和计量 使用方法： 【更改文字】：将标题框及正文框中的文字可直接改为您所需文字 【更改图片】：点中图片》绘图工具》格式》填充》图片》选择您需要展示的图片 【增加减少图片】：直接复制粘贴图片来增加图片数，复制后更改方法见【更改图片】 【更改图片色彩】：点中图片》图片工具》格式》色彩（重新着色）》选择您喜欢的色彩 下载更多模板、视频教程：http://www.mysoeasy.com 具有明确计提标准的货币性薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。 没有明确计提标准的货币性薪酬 应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。 （一）货币性职工薪酬的核算 借：生产成本等 贷：应付职工薪酬 借：生产成本等 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款等 使用方法： 【更改文字】：将标题框及正文框中的文字可直接改为您所需文字 【更改图片】：点中图片》绘图工具》格式》填充》图片》选择您需要展示的图片 【增加减少图片】：直接复制粘贴图片来增加图片数，复制后更改方法见【更改图片】 【更改图片色彩】：点中图片》图片工具》格式》色彩（重新着色）》选择您喜欢的色彩 下载更多模板、视频教程：http://www.mysoeasy.com 练习1：计提职工薪酬 2019年9月，A公司当月应发工资100万元，其中：生产部门直接生产人员工资65万元；生产部门管理人员工资12万元；公司管理部门人员工资18万元；公司专设产品销售机构人员工资5万元。该公司其他薪酬的计提比例如下： 　　社会保险费　　　　　15% 　　住房公积金　　　　　20% 　　工会经费　　　　　　2% 　　职工教育经费　　　　1.5% 会计分录： 借：生产成本　　　　　　　　　　　　　900250 　　　　制造费用　　　　　　　　　　　　　166200 　　　　管理费用　　　　　　　　　　　　　249300 　　　　销售费用　　　　　　　　　　　　　69250 　　　　贷：应付职工薪酬——工资　　　　　　　1000000 　　　　　　　　　　　　——社会保险费　　　　150000 　　　　　　　　　　　　——住房公积金　　　　200000 　　　　　　　　　　　　——工会经费　　　　　20000 　　　　　　　　　　　　——职工教育经费　　　15000 练习2：工资发放 A公司结算