7.4应付职工薪酬（课件）-高二《企业财务会计》同步教学（北京理工大学出版社）

任务四　应付职工薪酬 一、职工薪酬的内容 二、职工薪酬的计量 三、应付职工薪酬的会计处理 2023/6/28 一、职工薪酬的内容 职工薪酬是“企业为获得职工提供的劳务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。 （一）职工工资、奖金、津贴与补贴；（二）职工福利费；（三）社会保险费和住房公积金；（四）公会经费与职工教育经费；（五）非货币性福利；（六）解除劳动关系补偿；（七）股份支付 2023/6/28 二、职工薪酬的计量 职工薪酬准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分情况处理：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本；除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。 2023/6/28 二、职工薪酬的计量—货币性职工薪酬 （1）具有明确计提标准货币性薪酬 主要是指五险一金。其中，各种社会保险费和住房公积金应根据工资总额的一定比例计算；工会经费和职工教育经费，应分别按职工工资总额的2%和2.5%计提。 （2）没有明确计提标准的货币性薪酬 国家或企业没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付金额。 2023/6/28 【经典实例 】 9月， 甲公司的“职工薪酬结算汇总表”列示本月应发工资1000 000元，其中生产工人工资550 000元、车间管理人员工资150 000元、厂部管理人员工资180 000元、专设销售机构人员工资90 000元、在建工程人员工资30 000元。 根据所在地政府的规定，公司分别按工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理部门。公司内设医务室，根据上年实际发生的职工福利费的情况，公司预计今年应承担的职工福利费金额为职工工资总额4%，职工福利受益对象为上述所有人员。此外，公司的工会经费、职工教育费分别按工资总额的2%和2.5%计提。 2023/6/28 项 目 其 中 合 计 生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 工资 550 000 150 000 180 000 90 000 30 000 1 000 000 职工福利费 （工资总额×14%） 77 000 21 000 25 200 12 600 4 200 140 000 社会保险费 （工资总额×24%） 132 000 36 000 43 200 21 600 7 200 240 000 住房公积金 （工资总额×10.5%） 57 750 15 750 18 900 9 450 3 150 105 000 工会经费 （工资总额×2%） 11 000 3 000 3 600 1 800 600 20 000 职工教育经费 （工资总额×1.5%） 13 750 3 750 4 500 2 250 750 25 000 合 计 841 500 229 500 275 400 137 700 45 900 1 530 000 2023/6/28 二、职工薪酬的计量—非货币性职工薪酬 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和视同销售计算的相关税费确定为应付职工薪酬金额，并确认产品销售收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。 以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费确定为应付职工薪酬的金额。 1.以自产产品或外购商品作为福利发给职工 2023/6/28 【经典实例 】 为了防暑降温， 6月文峰公司将一批自制饮料发放给职工。该批产品总成本140 000元、总售价200 000元，增值税率13%。与此同时，外购电风扇200台发给职工，每台进价200元，增值税税率13%。 本例中，发给职工的饮料价值=200 000＋200 000×13%=226 000（元） 发给职工的电风扇价值=200×（1＋13%）×200=45 200（元） 应付职工薪酬=226 000＋ 45200= 271 200（元） 2023/6/28 二、职