项目九 利润管理 (课件）-高二《财务管理》同步教学（北京出版社）

项目九 利润管理 1 任务一　利润管理概述 任务二　目标利润管理 任务三　利润分配 任务四　股利政策 Content 目 录 2 利润管理概述 任务一 （一）营业利润 营业利润 = 营业收入 - 营业成本 - 税金及附加 - 管理费用 - 销售费用- 财务费用 - 资产减值损失 + 公允价值变动损益 + 投资损益 （二）利润总额 利润总额 = 营业利润 + 营业外收入 - 营业外支出 （三）净利润 净利润 = 利润总额 - 所得税费用 一、利润及其构成 二、利润的意义 （2）利润是投资、信贷决策的重要依据。 （3）利润是企业实现自身积累的主要途径。 （4）利润是企业分配的基础。 （1）利润是企业经营所追求的目标。 （5）利润是改善职工生活福利的必要条件。 5 目标利润管理 任务二 一、制定目标利润的基本要求 01 02 03 （1）目标的合理性。目标利润的制定不是对企业现有状况的反映，而应当考虑企业未来持续经营与发展。 （2）环境的适应性。制定目标利润要充分考虑企业内、外部环境，必须平衡资源条件，协调内外关系。 （3）指标的周密性。企业在建立自己的目标体系时，要将影响企业效益和发展的每一个环节都纳入目标体系之中。 7 （1）考察上期利润计划的执行情况，分析影响下期利润变动的因素，通过上期计划利润执行情况分析，影响企业利润执行情况的主要因素。 （2）确定初步的目标利润。在利润预测的基础上，参照过去利润增长的实际状况，并考虑现实条件，确定初步目标利润。 （3）通过综合平衡，最终确定目标利润。最终目标利润是在考虑各种环境条件变化的基础上，通过对影响目标利润的诸要素进行全面分析综合评价的基础上，确定目标利润。 二、目标利润的规划程序 8 三、目标利润制定方法 B （二）倒算法 倒算法是指企业基于自我发展和自我积累、改善集体福利、增加投资分红等，需要利用企业税后利润倒算出目标利润的方法。 C （三）比率法 比率法是根据利润同有关财务指标的比例关系，通过相关比率预测未来某一时期利润的方法。 D （四）因素综合分析法 综合考虑未来年度产品销售数量、价格、销售结构、商品销售成本、税金等因素变动对利润的影响。 E （五）利润增长比率法 利润增长比率法是指企业根据上年度达到的利润水平及过去连续若干年（通常为近两年）利润增长率的变动趋势与幅度。 A （一）本量利分析法 本量利分析法是利用商品销售量（额）、固定成本、变动成本与利润之间的变动规律对目标利润进行预测的方法。 9 利润分配 任务三 一、利润分配原则 05 （五）兼顾各方利益原则 （二）积累优先原则 02 04 （四）无利不分原则 01 （一）依法分配原则 03 （三）投资与收益对等原则 企业税后利润分配，不同所有制形式和不同经营方式分配程序有不同的规定。利润分配的一般程序如下。 （1）弥补以前年度亏损。指企业延续 5 年未弥补完的亏损，用税后利润弥补。 （2）提取法定盈余公积金。用弥补亏损后的利润，提取税后利润的 10% 列入企业法定公积金。当法定公积金累计达到公司注册资本的 50% 时，可不再提取。 （3）向投资者分配利润。企业以前年度未分配的利润，可以并入本年度向投资者分配。 二、企业税后利润分配的程序 盈余公积金指从税后利润中提取的用于弥补亏损、扩大生产经营或者转增资本金的部分。包括法定盈余公积金和任意盈余公积金。 企业的利润在缴纳所得税以后，首先应当弥补以前年度亏损，其剩余才可以用来计提盈余公积金。法定盈余公积金在税后利润作上述扣除以后按 10% 计提。也就是说，按抵减年初累计亏损后的本年净利润的 10% 计提法定盈余公积金。企业的公积金达到企业注册资本 50% 后可以不再计提。 三、盈余公积金的提取和使用 股利政策 任务四 一、股利政策的含义及基本理论 （一）股利无关论 股利无关论认为股利分配对公司的市场价值（或股票价格）不会产生影响。该理论包括下列基本观点。 1. 投资者并不关心公司股利分配 2. 股利的支付比率不影响公司的价值 （二）股利相关论 股利相关论认为公司的股利分配对公司的市场价值（股票价格）并非无关。因为，在现实生活中，不存在无关论提出的假定前提，公司的股利分配是在种种制约因素下进行的。 （二）定额股利政策 定额股利政策是将每年股利的发放额固定在某一水平上，并在较长时期内保持不变。 （四）低定额加额外股利政策 低定额加额外股利政策是企业在一般年份只支付一个固定的、数额通常低于正常水平的股利，在盈利较多或不需要留存较多收益的年份，向股东增发部分额外的股利。 （一）剩余股利政策 剩余股利政策就是在企业有良好投资机会时，根据一定的目标资本结构测算出投资所需的权益资本。 （三）固定股利支付率政策固定股利支付率政策，是公司确定一个股利占盈余的比率，长期按此比率支付股利的政