第三单元 就业与创业 单元复习练 2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元复习练 时间：60分钟 满分：100分 一、选择题：本题共25小题，每小题2分，共50分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．小张在某装修公司上班，因工作环境经常充满粉尘，并且公司经常强制加班，小张患上呼吸道疾病并住院治疗。在小张治疗期间，公司解聘了小张，理由是“长期不到岗”。对此，小张感到无助，并就此与公司发生争议。下列分析正确的是（   ） ①公司侵犯了小张的休息休假的合法权利 ②小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼 ③法律援助机构应该对小张进行法律援助 ④公司经营应以维护员工的权益为首要目标 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．丁某入职Q公司，双方签署了协议，约定丁某不得泄露公司不公开的财务状况、薪酬制度等。丁某签收的《员工手册》上也载明，员工违反保密制度的，公司可以解除劳动关系。后来，丁某提供了自己的工资单给一已离职的同事，用作同事诉讼中的证据。Q公司得知后，向丁某送达解除劳动合同通知书，将其开除。丁某不服，直接向法院起诉，要求Q公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对丁某诉求，相关裁决机关（    ） A．不会支持，因为丁某违反了未经劳动争议仲裁，不得直接向法院提起诉讼的规定 B．不会支持，因为丁某违反了所签协议的要求和公司相关规章制度 C．会支持，因为Q公司制度内容违反了国家法律、行政法规强制性规定 D．会支持，因为这是丁某对自己个人信息的合理使用，没有违约 3．大学本科应届毕业生王某，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工。该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未与王某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（   ） ①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系 ②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力 ③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿 ④由于双方没有签订劳动合同，王某的诉求不会得到法院支持 A．①③ B．②④ C．②③ D．③④ 4．王某入职某学校担任生活老师，学校与王某签订劳动合同，合同中约定王某工作岗位为生活老师。王某在试用期内被学校以沟通协调能力不足，不能胜任其本职工作为由解除劳动关系，但学校未能提供岗位要求标准和王某不能胜任工作的相关证据。对于该争议（   ） ①王某可直接诉至法院，学校因举证不力承担违约责任 ②学校违法解除合同，可由仲裁机构进行仲裁 ③学校因举证不力应承担无故解约并补偿王某的责任 ④试用期双方劳动关系没有形成，故不存在责任方 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．2023年2月6日，梁某取得中式烹调师三级/高级技能职业资格证书，并于2月28日在某招聘网站上看到某酒楼发布的招聘厨房学徒的广告。2月29日，梁某到指定地点应聘，并填写了入职申请表，但该酒楼以不招女性为由，拒绝了梁某的入职申请。在这一案例中（   ） ①该酒楼侵犯了梁某的平等就业权 ②梁某可以直接向当地法院提起诉讼 ③梁某可以向劳动仲裁机构申请仲裁 ④该酒楼基于劳动性质不招女性无可厚非 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．对下边漫画认识正确的是（   ） ①该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ②该公司侵犯了劳动者享受社会福利的权利 ③员工可以向该公司协商索要加班费 ④员工可以不经过仲裁直接向法院起诉 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 7．某周六晚间，A公司通知员工李某第二天到外地出差，李某回复称已经连续上班半个月，并且周末家里有事无法前往。A公司遂以李某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不得不理不睬或敷衍、推诿”的规定为由，解除与李某的劳动关系。对此，下列说法正确的是(    ) ①A公司规章的这一规定是合法有效的 ②A公司侵犯了李某休息休假的权利 ③李某可以自由选择仲裁或诉讼方式维权 ④双方若诉至法院，举证责任将由A公司承担 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．2023年两会期间，民进中央提出了《关于进一步完善新就业形态劳动者权益保障的提案》。该提案指出，近年来，随着新技术新业态新模式迅猛发展，新就业领域和新就业方式不断拓展，网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态已成为较为普遍的劳动者就业模式，成为吸纳就业的重要“蓄水池”。但同时，维护劳动者劳动保障权益也不断面临着新情况新问题。对此，下列解读正确的是（    ） ①劳动争议发生时劳动者可以直接向法院提起诉讼 ②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定 ③需要不断健全非传统领域劳动关系权益保障机制 ④社保要扩面增效，推动就业形态人员应保尽保 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．员工