第三单元 就业与创业 单元测试-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 同步练习 一、单选题 1．经面试，程某被录用为某烘烤屋服务员。双方签订了劳动合同，约定工资为每月4000元，同时约定“发生伤亡事故，概不负责”。面试时说好包吃包住、上班时间是从下午6点到凌晨2点，但这些都没有写进合同，而且也没有约定社会保险。合同只有一份，放在老板那里。下列说法正确的是（   ） ①该合同因为缺乏必备条款而无效或者部分无效 ②劳动合同只有一份，放在老板那里是合理安全的 ③没有约定社会保险就意味着公司可以不必买社保 ④“发生伤亡事故，概不负责”加重了劳动者的负担，违背公平原则 A．①④ B．②③ C．②④ D．①③ 2．小婷为增加竞争力，本科毕业后考研，但研究生毕业后应聘H公司，H公司以小婷工作的时间太晚了，公司更青睐于招聘男性为由拒绝了她。小婷好不容易被W化工制造有限公司看中，但该公司在签订劳动合同时提出要无条件服从公司岗位安排，否则就不予录用。小婷考虑到就业竞争压力，答应了公司要求。对此下列说法正确的是（   ） ①H公司违反了劳动者平等竞争的原则，侵犯了小婷的平等就业权利 ②从正式签订劳动合同起，小婷与W公司就建立起了劳动关系 ③小婷与W公司签订的劳动合同系自愿协商订立，是有效的 ④W公司若在高强度岗位安排上对小婷一视同仁，则有违特殊劳动保护原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．孙某在某科技公司担任技术主管多年，2022年老板吴某以公司经营不善为由，未支付工资给孙某，而是以公司一辆汽车作为劳动报酬，于是孙某愤然辞职。公司以孙某的突然离职对公司发展造成重大影响为由，要求孙某赔偿。下列表述符合本案的是（   ） ①吴某侵犯了劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者的权利和义务相辅相成、不可分割 ③孙某可选择直接向法院提起劳动争议诉讼 ④劳动仲裁委员会应当对劳动争议作出裁决 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 4．陈某是某家政公司保洁员，双方只有口头合同但未签书面合同。陈某受雇于本市张某家，双方约定陈某的主要工作是：做饭、打扫卫生、接送孩子上学等。某日，陈某接送张某孩子回家途中，不小心摔了一跤，造成脚踝骨折、在家休息了4个月，医药费共花费了4200元。陈某认为自己是在接送孩子的过程中受伤，雇主张某和家政服务公司应该承担自己的全部费用和损失。双方协商未果，诉至法院。对此案认识正确的是（   ） ①因未签订书面合同，故该家政公司可不承担责任 ②陈某未与家政公司签书面合同，但仍受合同法保护 ③因陈某是自己不注意造成摔伤，张某可不予理会 ④陈某、家政公司和张某均应承担一定的法律责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．“鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩”，当我们披上忙碌的外衣，以“自顾不暇”为借口，对年迈父母孤独终日的辛酸与力不从心的无助视而不见，以为金钱便能代替自己尽孝时，孰不知“常回家看看”亦是对老人不可或缺的赡养。国家将“常回家看看”列入法条(    ) ①体现了我国法律对传统美德的促进作用 ②遵循了民法中平等和公平的基本原则 ③确保了成年子女履行赡养父母的义务 ④用人单位则应当按照规定保障赡养人探亲休假的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．张某受雇于季某，从事园林工作。双方签订的劳动合同约定：张某每天工作八小时，月工资2000元，周六周日不休息，但没有加班费，张某因暂时很难找到工作，便与季某签订了合同。该合同（   ） ①显失公平，张某可自行变更或解除 ②内容不合法，属无效合同 ③因季某没有全面履行自己的应尽义务而应解除 ④侵犯了张某的休息休假权和取得劳动报酬权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．“因工作需要，女员工入职3年内不能结婚，入职5年内不准生孩子……”这是重庆江北北城天街一通讯公司用人合同中附加的条款。因就业形势严峻，西南大学应届毕业生黎女士于近日与公司签订了合同。对此，下列认识正确的是（   ） ①用人单位涉嫌违背婚姻法、侵害女性生育权，合同无效 ②因双方当事人已经签字或盖章，即对双方形成约束力 ③对于劳动合同无效或者部分无效的，双方可协商变更 ④面对当前严峻的就业形势，劳动者应保持克制和理智 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．山寨无处不在。有媒体报道，某地乡下举办婚宴时，主家招待客人的饮料竟被发现是假雪碧———外包装看上去跟雪碧没什么差别，但细看名字却是"雷碧"。客人们对这种难喝的山寨货纷纷摇头，表示"彻底被雷毙了"。雷碧生产者的行为（   ） ①属于混淆行为，是典型的“搭便车” ②既损害他人商业利益，又欺诈消费者 ③通过组织虚假交易，从中谋取暴利 ④夸大饮料商品性能，构成不正当竞争 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．2023年3·15晚会曝光案例中，人们看到，随着直播带货的兴起，通过水军操盘诱导用户跟风下单，，一