第三单元 就业与创业 单元测试-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元检测 一、单选题 1．张某于2022年4月入职某公司，月工资20000元。该公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此认识正确的是（   ） ①合同附件既违反法律规定，也违背公平原则 ②公司应统筹好促进自身发展与维护劳动者权益 ③若张某申请仲裁，会因缺少有效仲裁协议被拒绝 ④对于张某的诉求该公司可向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．应用算法推荐技术，能够通过抓取用户日常的使用数据，分析得出人们的行为、习惯和喜好，进而精准化地提供信息、娱乐、消费等各类服务，给人们带来了便利。但是，这些服务的推送大多是网络服务提供者给人们定制的，甚至提供者滥用定制。近年来，“大数据杀熟”、流量造假、诱导沉迷等不合理应用也给我们的生活带来烦恼。对此，下列判断正确的是（   ） ①擅自抓取用户的日常使用数据侵犯了消费者的隐私权 ②“大数据杀熟”等行为违背了自愿公平的市场原则 ③“定制”网络服务模式属于搭便车的不正当竞争行为 ④网络服务应保障消费者知情权并尊重其自主选择权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．小琳于2022年8月入职琼海某网吧成为一名前台工作人员，每月工资2200元，因工资太低且这份工作也做不久，故不愿与网吧签订劳动合同。2023年1月，小琳提出辞职，并要求网吧支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，网吧以小琳不愿签订劳动合同为由拒绝。据此，以下分析正确的是（   ） 资料：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ①因小琳不愿签订合同可以免除网吧责任 ②小琳可以直接向人民法院提起诉讼维权 ③劳资双方未签订合同并不影响责任履行 ④用人单位与劳动者要依法建立劳动关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．某公司行政制度中有一章“乐捐”制度共包含14条规定。如上班期间着装不整洁“乐捐”20元；工作时间外出超过10分钟违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。小王是该公司员工，因两次“触碰”乐捐制度被公司要求捐出120元，小王拒绝。但第二个月发工资时，小王发现工资被扣除120元。对此，下列认识正确的是（   ） ①公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者的合法权益 ②奖惩制度能提高工作效率，小王应履行遵守劳动纪律的义务 ③为维护自身的合法权益，小王可以到当地人民法院提起诉讼 ④针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．张某是某公司员工。双方的劳动合同约定，公司可根据需要调整员工的岗位。因公司发展需要，张某被调至新岗位，张某不同意公司未与其协商一致的调动故未报到，公司多次向其发送报到通知并告知相应严重后果无效后，向张某发出辞退处分通知书。对于双方的纠纷理解正确的是（   ） ①公司调动张某岗位属于企业用工自主权的体现，应予以支持 ②张某享有选择职业的权利，可以未经协商一致为由拒绝报到 ③公司解除劳动合同辞退张某合法，不需要向张某支付赔偿金 ④直接通过仲裁或提起诉讼的方式是解决双方劳动争议的最佳选择 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 6．姚某于2016年11月1日与某中学订立劳动聘用合同（该合同为提前印制，反复使用），期限为5年。后来双方另订立《补充协议》，约定：“因乙方个人原因提前解除聘用合同时，按服务期剩余年限（不足1年按1年计算），每年人民币肆万元整向甲方支付违约金。”2019年9月5日，姚某提出辞职，该中学要求支付120000元违约金。姚某认为，自己实际入职日期为2016年7月1日，其服务期应从入职之日而非订立聘用合同之日起算，服务已满3年，故只同意支付80000元违约金。双方因此发生争议，某中学因此拒绝为姚某办理档案转移手续。在上述案例中（   ） ①聘用合同属格式条款合同，在服务期限应从何时起算出现两种解释时，应保护处于弱势地位的一方 ②解除聘用合同及支付违约金的相关约定，是双方当事人的真实意思表示，对双方具有约束力 ③姚某可以申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院起诉 ④因违约金存在争议，该中学拒绝为姚某办理离职手续正当 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．朱某雇佣赵某修建房屋，先后两次向赵某出具3375元的劳务费欠条，赵某多次催要无果，准备诉至法院。据此，下列判断正确的有（   ） ①该欠条作为书证是决定胜负关键砝码 ②赵某因未签订书面劳动合同必定败诉