第七课 做个明白的劳动者 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

我要悄悄去打工，打工成为人上人，最后惊艳所有人！ 第七课 做个明白的劳动者 第三单元 就业与创业 打工人，打工魂，打工都是人上人！ 30万 2019年销售额 A产品 核心素养 认同宪法和法律对劳动者权利义务的规定及我国尊重劳动、重视依法维护劳动者的合法权利。 政治认同 正确理解劳动者的权利和义务，学会订立有效劳动合同，明确劳动者维权的合法途径 科学精神 掌握签订劳动合同的基本要素，把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 公共参与 01 02 04 树立劳动合同意识，懂得依法签订劳动合同的重要性；学会利用法律武器维护劳动者的合法权益 法治意识 03 30万 A产品 同比上升10% 课标要求 ①了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式； ②列举劳动人事争议仲裁。 【学习目标】 一、 1.法律守护劳动者 国家对劳动者权利与义务的保障 ①法律保障：宪法规定公民有劳动的权利和义务；制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供有力法律保障。 ②国家保护：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产基础上，提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 劳动者 ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：劳动者应当达到法定就业年龄，特殊情况除外（文艺、体育和特种工艺），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 劳动法 ①调整关系：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系（管理与被管理的关系，具有从属性） ▲②意义：劳动法为公民的合法劳动权益提供了有利的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 劳动法的基本原则▲▲▲ ①保护劳动者的合法权益原则：首要原则，规定了劳动者应享有的各项权利，用人单位必须履行的义务。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ②劳动者平等竞争原则：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。（注意：依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。） ③特殊劳动保护原则：对劳动者的权利进行倾斜保护。注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护。显示国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志。 一、立足职场有法宝 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护 ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查…… 【相关链接】 案例1：某公司在五一节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。 案例2 :应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 案例分析 案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 公司违背了保护劳动者的合法权益原则 公司违背了劳动者平等竞争原则 煤矿违背了特殊劳动保护原则 ▲含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于维护双方的权益（劳动者应当订书面劳动合同） ▲作用 劳动合同是解决劳动争议的重要依据，让劳动者维权有据，有利于劳动者更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 内容 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 ①必备条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 ②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 ▲要求 ①签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 ②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，应当依法履行 无效情形