第十二课 依法生产经营 保护环境 课件-2022-2023学年中职高教版职业道德与法律

第五单元 依法从事民事经济活动，维护公平正义 第十二课 依法生产经营，保护环境 教学目标 1．认知 （1）了解劳动合同的构成要素和订立过程，劳动者的权利和义务 （2）懂得劳动者如何正确维护自己的权益 （3）了解设立企业必须具备的条件。 （4）理解企业在市场经济中要依法经营管理，公平竞争。 2．情感态度观念 （1）增强自身的权利意识和法律意识，提高依法维护劳动者合法权益的能力。 （2）树立合法经营、公平竞争以及注重质量和信誉的意识。 （3）认识依法规范企业经济行为的重要性。 3．运用 （1）懂得劳动者正确维护自己的权益的途径和方式，能够依法维护自己的合法权益，学会解决维护自己合法权益中的一些常见问题。 （2）依法设立企业；树立新产品质量意识，注重信誉，提高产品和服务的质量。 第十二课 依法生产经营，保护环境 教学重点、难点 2．教学难点 1）依法签订劳动合同 2）公平竞争 第十二课 依法生产经营，保护环境 1．教学重点 1）提高依法维护劳动者权益的能力 2）合法经营 公平竞争 3）质量为本 注重信誉 教学方法 案例教学法、设疑探究法、讲授法、 事例对比法、　　　　　　情境教学法 第十二课 依法生产经营，保护环境 一、依法维护劳动者的合法权益 1.学会依法签订劳动合同 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 订立劳动合同必须遵循的原则 合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用 “不签合同就下岗” “3年不结婚，5年不生子” 订立劳动合同的两个阶段 1.学会依法签订劳动合同 第一阶段是用人单位公布招工简单或就业规则，寻找并确定劳动者的阶段 第二阶段是用人单位提出劳动合同的草案，与劳动者协商签订劳动合同。 劳动合同应当以书面形式订立。 一、依法维护劳动者的合法权益 劳动合同应当具备的条款 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 1.学会依法签订劳动合同 一、依法维护劳动者的合法权益 劳动合同的变更、解除和终止 变更 主要是指劳动合同内容发生变化，不包括当事人的变化 解除 是指劳动合同期限届满以前，由于出现某种情况，导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。 终止 是指终止劳动合同的法律效力。 1.学会依法签订劳动合同 一、依法维护劳动者的合法权益 2.劳动者的基本权利和义务 劳动者的基本权利 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 、休息休假的权利。 劳动者享有获得劳动安全卫生的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 一、依法维护劳动者的合法权益 劳动者的义务 劳动者的义务 包括：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 2.劳动者的基本权利和义务 一、依法维护劳动者的合法权益 劳动者的基本权利和义务是统一的 劳动者既享有广泛的权利，也承担相应的义务。权利和义务总是对应的，劳动本身就是权利和义务的统一。 劳动者享有权利，以履行劳动者义务为前提，自觉履行劳动者的义务是获得权利、维护利益的基础，履行义务有利于单位的发展，最终对劳动者个人有益。 2.劳动者的基本权利和义务 一、依法维护劳动者的合法权益 3.劳动者权利的维护 学习相关维护劳动者权利的法律知识 劳动者要依法维护自己的合法权益，必须学习相关的法律知识，增强依法保护 自己合法权益的意识。我国的宪法、劳动法、合同法、民法、社会保障法等都是维护劳动者权益的重要法律，从不同方面制定了保护劳动者权益的具体内容。 一、依法维护劳动者的合法权益 重视劳动合同在维护劳动者合法权益中的作用 合法、有效的劳动合同既是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，更是劳动者维护自身权益的重要依据，特别是在劳动者与用人单位因履行劳动合同发生纠纷产生劳动争议时，劳动合同的重要性就更加突出。 一、依法维护劳动者的合法权益 3.劳动者权利的维护 熟悉解决劳动争议的基本形式 四种方式 协商解决 申请调解 提起仲裁 提起诉讼 协商未果 调解未果 仲裁未果 劳动者的维权途径 15日内 一、依法维护劳动者的合法权益 3.劳动者权利的维护 寻求法律帮助 寻求法律帮助是劳动者依法维护个人合法权益的重要途径。 法