课时跟踪练(46) 做个明白的劳动者（Word练习）-【优化指导】2024高考政治一轮复习高中总复习·第1轮（新教材 新高考）

课时跟踪练(46)　做个明白的劳动者 一、选择题 1．2023年春节过后，张某外出找工作，考虑到找一份工作不容易，于是对用人单位起草的劳动合同内容未敢提出任何异议就签了字。合同规定：张某每天工作9小时，工作期间张某因病、因工或非因工负伤均自行承担医疗费用，公司概不负责；合同期为4年，试用期2个月。张某若提前解除劳动合同，要支付每年3 000元的违约赔偿金。关于该劳动合同，下列说法正确的是(　　) A．该劳动合同有效，因为张某对用人单位起草的劳动合同未提出任何异议 B．该劳动合同有效，因为这是双方都签字同意的 C．该劳动合同有效，因为劳动合同签了字即告成立，双方都应该遵守 D．该劳动合同无效，因为它违反了法律、法规的规定 D　解析：合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。本题劳动合同内容中劳动者每天工作9小时和因工负伤自行承担医疗费用及提前解除合同要支付每年3 000元违约赔偿金的规定都违反了法律的规定，因而是无效的，A、B、C错误，D正确。 2．合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的的合同。以下情形属于无效劳动合同的是(　　) ①双方当事人的法律地位平等的 ②用人单位免除自己法定责任的 ③体现竞争就业、实现优胜劣汰的 ④违背真实意思订立或变更合同的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C　解析：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方当事人在法律地位平等的条件下签订的劳动合同才可能有效，①正确，不符合题意。劳动合同中有体现竞争就业、实现优胜劣汰的条款符合市场经济特征，不违反法律法规，不属于无效情形，③正确，不符合题意。 3．近年来，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是(　　) ①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益 ②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍 ③企业需要增强社会责任的担当意识，维护劳动者的健康权 ④劳动监察部门要加大检查力度，不断提高高温津贴发放额度 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ B　解析：“消除影响平等就业的制度障碍”非劳动者能力所及，②排除。劳动监察部门无权提高高温津贴发放额度，④错误。 4．女职工崔某系H公司职工，2023年3月，公司因人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大幅缩水。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是(　　) ①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满 ②劳动合同一旦生效，即对双方形成约束力，当事人不得随意变更 ③员工应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理 ④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ D　解析：用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背了平等自愿、协商一致的原则，该条款为无效条款，①错误。用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商一致的原则，“员工应该无条件服从调动”说法错误，③错误。 5．M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定(　　) ①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证 ②强化了劳动者法律意识，有利于劳动者以合法方式维权 ③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务 ④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ B　解析：材料是从用工企业的角度讲的，与强化劳动者法律意识无关，②不符合题意。“消除劳动侵权现象”说法错误，④排除。 6．小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，于是向公司提出辞职。公司要求其在一个月之内向接手员工进行工作交接，之后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难，于当日愤然离职。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失，这体现了(　　) A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件 B．没有权利就无所谓义务 C．劳动者享有来去自由的权利