第七课 做个明白的劳动者 期末复习课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 选择性必修二《法律与生活》 课标要求 学习目标 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 1.通过了解《劳动法》的相关条例，理解劳动法的基本原则，理解并识记劳动者的权利和义务。 2.通过了解《劳动合同法》的相关条例，理解劳动合同的主要内容、订立劳动合同的原则、劳动合同的效力。 3.熟悉劳动者依法维权的途径，提高权利意识、法治意识，学会用法律途径维护自身合法权益。 【明确目标】 清清楚楚维权 明明白白工作 劳动者的权利 劳动者的义务 劳动争议的含义 劳动争议处理方式 立足职场有法宝 心中有数上职场 做个明白的劳动者 法律保护劳动者 劳动也要签合同 如何保护 劳动法 劳动合同的含义 意义 条款 原则 效力 履行 【构建体系】 劳动法、劳动合同、劳动者 1.国家是如何保障公民的劳动权利的？ 2.劳动法的调整对象？ 3.劳动者的含义及年龄要求？ 4.劳动法的原则？ 5.签订劳动合同：劳动合同的含义？签订劳动合同的意义？法律规定？劳动合同的条款？订立劳动合同的原则？劳动合同无效或者部分无效的情况？劳动合同对双方当事人的法律约束力（履行）？ 6.劳动者的权利、义务？权利与义务的关系？ 7.劳动争议的含义，解决劳动争议的方式（注意：提起劳动仲裁的时间限制；劳动诉讼的前置条件；仲裁裁决为终局裁决的情形）？ 【基础识记】 --结合课本与复习提纲复习以下知识点 黑色字体熟读，红色字体熟练背诵。15分钟 误区1．劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。 误区2．劳动法只规定了劳动者应享有的权益。 误区3．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。 【分析】我国的主要劳动法律、法规除劳动法以外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。 【分析】劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。 【分析】劳动法注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。 无论是加强特殊劳动保护，还是强调劳动者平等竞争，都是为了维护劳动者的合法权益。 【易错判断】 误区4．家庭雇佣保姆产生的争议适用《劳动法》 误区5．禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 误区6．劳动关系从订立劳动合同之日算起。 【分析】《劳动法》调整的是劳动关系；家庭雇佣保姆是劳务关系。 劳动关系中劳动者与用人单位不平等，不仅存在财产关系，还存在管理与被管理的行政隶属关系；劳务关系中双方是平等的民事权利和义务关系，只体现财产关系，不存在行政隶属关系。 【分析】特殊情况除外，如文艺、体育、特种工艺等。 【分析】劳动关系自用工之日起建立 误区7．用人单位和劳动者发生的纠纷，就会出现劳动争议 【分析】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 【易错判断】 误区8．签订劳动合同可以是口头的。 误区9．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。 误区10．劳动者的权利比义务重要。 【分析】不可以。劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。非全日制用工可以订立口头协议，但维权效果差；全日制用工必须是书面形式。 【分析】无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；全部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 【分析】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 【易错判断】 误区11．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。 误区12．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。 【分析】保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 【分析】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。 误区13．申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。 误区14．出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。 【分析】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或