7.2 心中有数上职场 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

心中有数上职场 劳动者权利，劳动者义务，劳动者维权途径. 讲课人：闫瑞 日期：2023.05.24 7.2 心中有数上职场 01 劳动者的权利 议题一：明明白白工作，明晰我的权利 活动一：明晰劳动者的权利 自主学习两分钟：劳动者权利有哪些？并完成识记任务。 03 04 02 05 01 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 享受社会保障和福利的权利 其他权利 获得劳动安全卫生保护的权利 权利 劳动者有哪些权利？ 货币形式， 不得克扣和无故拖欠。 工作8小时/日、40小时/周 每周至少休息一日， 带薪年休假。 劳动安全卫生制度、劳动安全卫生条件、劳动防护用品、 定期健康检查。 五险一金 平等就业和选择职业、 接受职业技能培训、 依法参加和组织工会、 参与民主管理、 提请劳动争议处理。 议学情境一 刘能、赵四、广坤三人在象牙山鞋厂打工。最近三人聚在一起，唠嗑..... 刘能： 去年，咱三人来到鞋厂打工，并签了一份为期两年的劳动合同，刚进厂的时候，每个月都能拿到3500元工资，可是今年年初，厂长说效益不好，皮鞋卖不出去，没有钱发工资，所以就以皮鞋代替工资来发放了。 赵四：我发现工厂里生产鞋子的机器往往会发出刺耳的声音，而且鞋子染料气味难闻，于是要求厂长发放安全防护用品遭到拒绝。 广坤：咱厂里好不容易接个大单，由于时间紧、任务重，厂里要求工人们每天加班4小时，否则扣发当天工资，累的我直接进医院了，花了5000块钱，找厂里报销，结果厂里就没有给交医疗保险。 工厂侵犯了三人哪些权利？ 侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵犯了劳动者休息休假的权利 侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利 老板，你侵我权了！ 活动二：知识拓展 1.保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点吗？ 2.劳动者可否和用人单位商定不交社会保险？ 3.劳动者是否有组织和参与工会的权利呢？ 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？P65 9 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 【相关链接】： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（具有强制性）。 （2）违法处罚:对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 社会保险是我国社会保障体系的核心 1.国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的(　　) ①取得劳动报酬的权利　 ②休息休假的权利　 ③享有不劳而获的权利　 ④享受社会福利的权利 A．①③　　　B．①②　　　C．①④　　　D．②④ 【解析】职工在休假期间并没有劳动，①不符合题意，③说法错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，②正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，④正确。 D 当堂训练 02 劳动者的义务 议题二：勤勤恳恳工作，认真履行义务 探究问题 张三上班时在办公室玩电脑游戏,被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失为由，解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵