7.2 心中有数上职场 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 1 观看视频并结合生活实际，说说：劳动者有哪些合法权益？ 劳动者可以通过哪些合法途径维护自身的权益？ 一、明明白白工作 1.劳动者的主要权利 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 (1)取得劳动报酬的权利 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ①工资的类型 应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬； 不得低于当地最低工资标准； 不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 ②工资分配的要求 3 一、明明白白工作 1.劳动者的主要权利 (2)休息休假的权利 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 ① 地位：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ② 法律规定： 职工每日工作八小时、每周工作四十小时； 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； 我国还实行带薪年休假制度。 4 一、明明白白工作 1.劳动者的主要权利 (3)获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度； 为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品； 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 5 一、明明白白工作 1.劳动者的主要权利 (4)享受社会保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。 6 一、明明白白工作 1.劳动者的主要权利 (5)其他权利 平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利…… 工会，或称劳工总会、工人联合会。是职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。 7 你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 案例分析 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏， 被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班 期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次 的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三 次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 2.劳动者的义务 (1)权利与义务的关系：相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 一、明明白白工作 劳动者应当完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 (2)要求： 9 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ 案例分析 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了三年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班。通知三个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示一个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。一个月后，餐厅仍未开业。蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉要求解除劳动合同并返档案，被人民法院裁定驳回起诉。 二、清清楚楚维权 1.劳动争议 —— 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷 (1)是什么 (2)如何解决 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 —— 协商、调解、仲裁、诉讼 12 二、清清楚楚维权 2.劳动争议的解决途径