7.2 心中有数上职场 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

课题 7.2 心中有数上职场 目标导航 学习目标 1.认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 2.了解劳动者权利和义务的关系，树立法律至上、法律面前人人平等的法治理念。 3.熟悉劳动者依法维权的途径和方式，逐步养成依法办事、依法行使权利、依法履行义务的习惯。 2 环节一 权利法定——明明白白工作 3 工资能否用其他形式代替？扣发提成作为年终奖是否违反劳动法？ 4 2.劳动者享有的权利： (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 (2)劳动者有休息休假的权利。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 (4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 一、劳动者的主要权利和义务 1.法律依据：我国公民具有劳动的权利和义务，劳动者在从事劳动过程中的合法权利和义务受我国法律的保护。 5 3.劳动者的义务 (1)完成劳动任务。 (2)提高职业技能。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守劳动纪律和职业道德。 4.劳动者权利与义务的关系 (1)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。 (2)劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 6 我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常常受到侵害。张欣在一家公司连续工作两年一直没有被允许休假。她要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资，但被公司拒绝。 提示：(1)公司侵犯了张欣休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。 (2)劳动者有取得劳动报酬的权利和休息休假的权利，职工在休息日加班，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，因此张欣的要求是合法的。 【任务1】小组商议：公司侵犯了张欣的哪些权利？张欣的要求是否合法？ 【情境1】 议学活动一 提示：合理。 (1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)李明没有履行好执行劳动安全卫生规程的义务，当然也不能享受相应的权利，工地对李明罚款50元是合理、合法的。 进城务工人员李明在一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此非常生气。 【任务2】独立思考：对李明罚款50元合理吗，为什么？ 【情境2】 议学活动二 环节二 解决争议要合法——清清楚楚维权 9 1.劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。 二、清清楚楚维权 2.劳动争议解决方式： (1)和解：劳动者与用人单位协商，或请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； (2) 调解：向调解组织申请调解，达成调解协议； (3) 投诉：向劳动保障监察部门投诉； (4) 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁；（未经仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼） (5) 向人民法院提起劳动争议诉讼：仲裁申请不予受理或逾期未作出决定，或对仲裁决定不服的。 10 李某于2016年1月与某公司所签劳动合同终止日期为2021年3月31日。劳动合同到期后双方未续签，但李某仍继续在公司工作。直到2021年4月28日，公司向李某发出终止劳动合同通知书，表示不再与李某续订劳动合同。公司将李某的工资支付至2020年5月。李某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿7 000元。仲裁委作出裁决，要求公司支付李某解除劳动关系经济补偿5 000元。 提示：(1)上述裁决属于劳动争议裁决，具有法律约束力。 (2)如果李某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【任务】小组商议：上述裁决是否具有法律约束力？如果李某对仲裁裁决不服，应该怎么办？ 【情境】 议学活动一 11 核心归纳 区分：协商、调解、仲裁、诉讼   协商 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行 当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，当事人对仲裁裁决不服的 地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 解决机构 ①当事人与用人单位协商解决 ②请工会或者第三方共同与用人单位协商 ①企业劳动争议调解委员会 ②基层人民调解组织 劳动争议仲裁 委员会 人民法院 (司法性质) 效力 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 解决劳动争议时需要注意的问题 1.劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2.和解协议不具有必须履行的法律效力，只能