绩效工资学校计提部分分配实施方案

绩效工资学校计提部分分配方案 （讨论稿） 为全面落实xxx市委、市政府《关于深化教育教学改革加强中小学管理的若干措施》（秦字〔2019〕17 号）和xx县委、县政府《关于深化教育教学改革全面提高教育质量的实施意见》（x字【2019】27号）以及《xx县中小学校绩效工资分配改革指导意见》（x教体【2021】9号）文件精神，坚持多劳多得、优绩优酬分配原则，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据上级文件精神和本校实际，以实行岗位管理为重点，充分发挥补贴的杠杆作用，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动认真地完成各项工作任务，持续稳步地推进我校教育事业不断地向前发展。 二、分配原则 1.坚持“公正、公平、公开”的原则； 2.坚持“多劳多得、优绩优酬、 奖勤罚懒”的原则； 3.统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组： 组长： 成员： 领导小组负责方案的制定，绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工作公平、公正发放。 四、发放对象 本校2021年在岗教职工。 五、绩效工资构成 学校计提的项目：包含加班补助、课时津贴、教育教学业绩奖等部分构成。 六、分配方法 （一）加班补助 1.教师能够很好完成本职工作，在正常工作时间之外，学校如需教师临时加班，该加班教师享受此项加班补助。 2.加班补助标准：如果加班时间较短，加班补助为10元/次，如果加班时间超过半天，补助标准30元/天。 3.此项补贴由学校绩效工资分配工作领导小组负责核算。 (二)课时津贴 1.按照年初学校教师工作分工核算教师课时，每课时2元。 2.兼职工作增加课时数： (1)蛋奶管理人员每天1节 (2)教研组长、功能室管理员、少先队大队辅导员以及学校安排的其他兼职岗位两周1节 (3)领导干部课时:领导干部课时取其他教师之和的平均数。 3. 严格请销假程序。教师申请病、事假，必须本人将工作安排好，经学校批准后方可离开工作岗位。按照病、事假相关管理规定，教师病、事假超出学校规定的，学校视情况核减该教师绩效工资（请假超过半天按30元计算）。 4.如出现核减教师绩效工资情况，由学校绩效工资分配工作领导小组负责核减。 （四）业绩奖励补贴: 1.教师在教育教学工作中表现突出，在上级主管部门举行的各种大型活动中（以文件通知为准），荣获奖励或荣誉称号，该教师享受此项补贴。 2.补贴标准：县级20元/人次；市级50元/人次；省级100元/人次。可累计计算。 3.此项补贴由学校绩效工资分配工作领导小组负责核算。 扣除上述三项后剩余绩效教师均分。 ( 1 )原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $