1职称考核方案

教师职称考核实施方案 依上级有关要求并结合本校实际，特制定教师职称考核方案如下： 一、按总校教学成绩的打分办法，给每个教师量化打分。 二、计算教师教学成绩得分办法。 1、任一科的该多少是多少分，任两科的取平均分，任三科或者三个年级以上的取两个成绩最高的平均分，但有一科或一个年级低于倒数5名（包括5名）以下的，那就算全部学科或全部年级的平均分。 2、每个年级的每个学科照上一年的成绩名次相比，每进一步一个名次加0.5分。 3、按总校规定的班级定员以30人为标准，语数包班教师超过此人数的，每超1人在单科平均分上加0.2分，最多加2分，低于此人数的不减分。其他教师该加就加，该减就减，每少1人减0.1分，最多减1分。 4、体教的成绩是每差一个名次减1分，按班级定员人数多的不加分，少的不减分。 三、关于总分相等所取的办法。 1、取语数包班人数多的。 2、取语数包班人数少的。 3、取任三个学科（包括三个学科）以上的或三个年级（包括三个年级）以上的。 4、取任两个学科的。 5、取参加工作时间长的。 6、取年龄大的。 四、若给两个优秀指标，领导和教师统一按总分排队，从高到低取。若给三个（包括三个）以上优秀指标（不包括职员优秀指标）。拿出一个指标作为领导优秀指标，领导也是按教学成绩得分从高到低取，其余的作为教师优秀指标，按教学成绩得分从高到低取。在上级对领导和教师的优秀指标没有明确规定下，按此规定执行，若上级对领导和教师的优秀指标有明确规定，就按上级规定执行。 ( 2 )原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $