7.2 心中有数上职场 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2 心中有数上职场 同步练习 一、单选题 1．根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（   ） ①女员工在试用期内怀孕的 ②严重违反用人单位的规章制度的 ③被依法追究刑事责任的 ④严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④ 2．小婷为增加竞争力，本科毕业后考研，但研究生毕业后应聘H公司，H公司以小婷工作的时间太晚了，公司更青睐于招聘男性为由拒绝了她。小婷好不容易被W化工制造有限公司看中，但该公司在签订劳动合同时提出要无条件服从公司岗位安排，否则就不予录用。小婷考虑到就业竞争压力，答应了公司要求。对此下列说法正确的是（   ） ①H公司违反了劳动者平等竞争的原则，侵犯了小婷的平等就业权利 ②从正式签订劳动合同起，小婷与W公司就建立起了劳动关系 ③小婷与W公司签订的劳动合同系自愿协商订立，是有效的 ④W公司若在高强度岗位安排上对小婷一视同仁，则有违特殊劳动保护原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．李某在疫情严重的地区从事工作。一天,他因忘记穿防护服,被班长按劳动合同规定罚款50元,李某为此非常生气。对此正确的认识是（   ） A．班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利 B．李某没有执行劳动安全卫生规程,应该受到处罚 C．李某没有遵守劳动纪律 D．李某没有履行职业道德 4．要切实保护劳动者的合法权益必须（   ） ①尽快制定劳动法,使劳动者的权利有法律保障 ②进一步完善劳动合同制度 ③提高劳动者的法律意识 ④劳动者要审慎用权,遵纪守法 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 5．“996”，即早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天。媒体调查，在加班人群中只有45.57%能拿到加班工资，劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要（   ） ①禁止加班现象，保护劳动者合法权益 ②规范劳动制度，加强劳动法执法力度 ③签订劳动合同，要求按约定支付报酬 ④劳动者增强权利意识，积极合法维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．就业结构性矛盾，是指人力资源供给与岗位需求之间不匹配。近年来，我国就业保持总体稳定的同时，结构性就业矛盾也较为突出：招工难与就业难并存，技术技能人才短缺，部分新成长劳动力的实践能力难以跟上市场变化。对此，需要（   ） ①企业创造良好环境，保护劳动者合法权益 ②国家加强劳动培训，增强培训的针对性 ③劳动者提高技能素养，主动适应市场需求 ④营造公平就业制度环境，坚决防止就业歧视 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．据调查，很多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。拖欠工资、没有节假日等现象非常普遍。这些企业的做法（   ） ①侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利 ②侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利 ③不利于发挥市场在劳动力资源配置中的决定作用 ④违反了劳动法，不利于提升劳动者的获得感幸福感 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日，刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一个陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（   ） ①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利 ②若协商不成，刘某可先申请仲裁，不服再起诉 ③因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障 ④若达成和解协议，双方当事人不得再申请仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．为应对人口老龄化程度加深和生育率降低的趋势,国家先后实施单独二孩、全面二孩、三孩生育政策。刘女士怀有第三个孩子,被公司领导约去谈话,领导让其先回家休息。几天后,刘女士回公司补假条时,领导却不予批准。最后,刘女士被公司以“旷工”为由辞退。为此,刘女士积极维权。下列说法正确的是(   ) A．未经劳动仲裁程序,刘女士不得直接向人民法院提起诉讼 B．若劳动合同规定女性不能在工作期间怀孕,那么刘女士无法维权 C．刘女士休息休假权受到侵犯,但未及时办理假条是不当的 D．刘女士没有履行应尽的劳动义务,因此失去起诉公司的权利 10．王某是N市A服装厂职工，2021年6月，王某突发疾病，于是王某请病假去医院治疗2周后，A服装厂以王某擅自离岗为由将王某开除。对此，下列说法正确的是（   ） A．王某只能通过调解解决纠纷 B．王某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 C．王某如果对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼 D．王某可以直接向法院提起诉讼 11．春节过后，远在山西的小李来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，小李发现在“休息休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“