回归教材重难点07 就业与创业（解析版+原卷版）-【查漏补缺】2023年高考政治三轮冲刺过关（新高考专用）

回归教材重难点07 就业与创业 课标内容： 1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。 考查方向： 必备知识：了解劳动法的基本原则；明确劳动者的权利和义务；理解劳动合同有效情形；了解不正当竞争行为和侵犯了消费者的权利。 关键能力：劳动者依法奠定劳动合同，通过合理途径维护自身的合法权益。 学科素养：理解劳动法的基本原则，明确劳动者维权的途径，理解创业和公平竞争，维护消费者的合法权益； 核心价值观：依法参与劳动、竞争、创业、就业。 一、.立足职场有法宝 劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 劳动法 调整关系 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 基本原则 （1） 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 （2） 劳动者平等竞争的原则。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 （3） 特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 二、劳动也要签合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 （1）有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益， （2）构建和发展和谐稳定的劳动关系 条款 必备条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 可备条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 无效劳动合同 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力。 法律约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 三、明明白白工作 劳动者的权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利； （2）有休息休假的权利； （3）有获得劳动安全卫生保护的权利； （4）有享受社会保险和福利的权利； （5）还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 劳动者的义务 （1）应当完成劳动任务； （2）提高职业技能； （3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律和职业道德； 四、清清楚楚维权 协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 申请调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 劳动仲裁 （1） 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 （2） 如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行， （3） 都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 （4） ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 申请诉讼 （1） 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼 （2） ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 其他途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 五、迈出创业第一步 企业形式 创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式 经营主体形态